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Universidad del Zulia
F.C.E.S.
Escuela de Administración
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PLAN DE EVALUACIÓN II - 2009

La nota final del curso resultará de la suma de las notas de lassiguientes actividades:
|ASPECTO | | |Valor Relativo (%)|Valor Absoluto |
|Mapa Mental Flexibilidad del Trabajo| | | 5 | 1 |
|Prueba Corta | | | 5 | 1|
|Evaluativos (3) | | |60 |12 |
|Exposición de Mapa Mental y Caso Práctico de Tema Asignado| | |15 | 3 |
|Asistencia | | | 5 | 1 ||Participación | | | 10 | 2 |
|Total| | | 100% |20 |

ACTIVIDADES INDIVIDUALES:
Prueba Corta: primera parte Unidad I
Evaluativos: se realizarán 3 evaluativos a lo largo del programa:1er. Evaluativo comprende: planificación RRHH, descripción de cargos,
Reclutamiento/selección, e inducción.
2do. Evaluativo comprende: adiestramiento, evaluación y compensación
3er.Evaluativo comprende: higiene y seguridad, relaciones laborales y egreso RRHH

Exposición: cada estudiante deberá dominar la totalidad del tema (no solo su parte)
Asistencia
Participación

ACTIVIDADESen EQUIPO:
Mapa Mental: flexibilidad laboral
Exposición de Tema Asignado a través de: mapa mental acerca de la teoría y explicación de caso práctico (empresa) sobre dicho tema
• Dicha...
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