Análisis de Cargo en Administración de Recursos Humanos

ANÁLISIS DE CARGO

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
-Un sistema de descripción de cargos es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo,esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales,físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es muy importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidadintelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo.

2.¿Cuales debenser los ejes de una buena política de Recursos Humanos?
-Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal políticas sonreglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para suministrar respuestas a las preguntas haciendo que lossubordinados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa deben estar guiadas principalmente por un buen grado deestabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación ycumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos y dependencias, las políticas son parámetros guías no imposiciones por esto deben tener cierto grado de flexibilidad para poder evaluarsituaciones en las cuales seria pertinente faltar a una política por una causa justa así como poder soportar correcciones y mejoras, las políticas deben tener un alto grado de generalidad por lo cual su...