Análisis De Los Puestos De Trabajo

PUESTO DE TRABAJO
El puesto de trabajo se puede definir a un lugar o espacio específico en el que la persona deberá desarrollar su actividad, por ejemplo un escritorio en una oficina, engeneral En cualquier puesto de trabajo la mayoría de las veces la persona deberá compartir su tiempo con compañeros o colegas que desarrollarán la misma tarea o diferentes actividades con los cualesprobablemente se consolide algún tipo de relación de compañerismo o solidaridad. De todos modos, hay muchos puestos de trabajo que, debido a sus implicancias, no permiten a la persona establecer lazossociales ya que son trabajos solitarios o de tiempos indefinidos, ejemplo un motorizado o mensajero.
En la actualidad la noción de puesto de trabajo ha variado mucho en comparación con otros tiemposdebido a los cambios en las necesidades de empleos que muchas empresas y fábricas tienen, así como también las nuevas posibilidades de empleo que surgen con medios como internet.

ANALISIS DEPUESTO DE TRABAJO


Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollarde una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajorequerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional.
Para llevar a cabo esta búsqueda ycaptura del sujeto adecuado se manejan diversas técnicas e instrumentos. Hablar del primer paso antes de realizar una contratación, saber qué es exactamente lo que está buscando, qué habilidades yconocimientos tendrá que tener la persona para ese puesto y en la organización.


Tendrá que definir el puesto y para ello tendrá que conocer:
▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que...