Análisis de puesto

Análisis de puesto

•El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene
información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar
lasobligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas,
escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
•Estos comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones dela Empresa, cuando se
crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por
necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del
puesto, entre otras.•Resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas para cada
puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que de manera
interna permiten que los empleados conozcanlas tareas específicas que deben de
cumplir.
 

Ejemplo de análisis de puesto

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTO CAPTURISTA
DE ALMACÉN (RADIADORES Y BATERÍAS)
Código: DSAC 5.5.1/02/20
Fecha deelaboración del formato: 02/03/13
Fecha de levantamiento de la información: marzo 2014
Revisión: 03
 
UBICACIÓN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA
ORGANIZACIÓN

 

PERFIL DEL PUESTO
 
Requerimientos Mínimos:
Edad: 23– 35 años
Indispensable: Honestidad
Sexo: Masculino
Presentación: Buena presentación
Complementarios: N/A
 
Escolaridad o nivel educativo:
Escolaridad: Preparatoria o Carrera Técnica
Cursos: Durantesu trayectoria en la empresa, recibir los cursos modulares
Otra formación: Ninguna
 
Conocimientos
Conocimientos indispensables: Manejo del e-si, Computación (Office),
Conocimiento de autopartes,radiadores y baterías uso automotriz
Conocimientos deseables: ISO 9001:2008
Observaciones: Ninguna

 

Experiencia laboral
Indispensables: 1 año de experiencia en el puesto en
entrenamiento
Experienciadeseable: 1 año de experiencia en almacén de
autopartes
Observaciones: Ninguna
 
Habilidades:
Indispensables: Facilidad de palabra, trato con la gente
Deseables: Ninguna
Observaciones: Ninguna...