ANÁLISIS DE PUESTO

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO.

Instructora: Claudia Vacca
Apediz: Damián Ríos.
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SEDE C
GESTIÓN LOGÍSTICA
CHÍA
2015

ANÁLISIS DE
PUESTO
CONCEPTO:
Se denominaanálisis de puesto o de trabajo, el proceso
de estudio, investigación e identificación de todos los
componentes del puesto, desde tareas,
responsabilidades y funciones hasta el establecimiento
de losrequisitos de capacidad que demanda su ejecución
satisfactoria.

INFORMACIONES
QUE SE DEBEN
OBTENER
Las informaciones que se necesitan
para llevar a cabo un análisis de
puesto efectivo se dividen en los(4)
aspectos siguientes:

IDENTIFICACIÓN
Y NATURALEZA
DEL PUESTO:

El analista de personal debe identificar el puesto y
localizar su ubicación departamental y geográfica.
Deberá definir el tipo detrabajo, si corresponde al
trabajo calificado en el área de profesional
universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o
semicalificado, o de administración general. En esta
etapa se determinarasi el título del nombramiento
concuerda con la función específica.

DESCRIPCIÓN
DEL TRABAJO:
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo
específico tiene asignado el puesto y alesfuerzo físico y/o
mental requerido para realizar el trabajo. La descripción del
trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar
como se ejecuta el trabajo.
Una descripción del trabajodebidamente elaborada, facilita
la fase de análisis. Cuando sucede lo contrario, el análisis
del puesto resultará lo más complejo y arduo de todo el
proceso de descripción y valuación.

REQUERIMIENTO
DECAPACIDAD
El análisis de puesto al valorar las
diferentes tareas del trabajo y determinar
su nivel de complejidad y dificultad,
permitirá definir los requerimientos de
capacidad y experiencia necesariospara
desempeñar efectivamente el trabajo.

OTROS
REQUERIMIENTO
S:
Un exhaustivo análisis de trabajo debe procurar obtener otras
informaciones, tales como:
Supervisión ejercida o recibida
Grado de...