Análisis del comportamiento social

Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos | Tipos de personalidad |
| Indicador de tipos deMyers -Briggs | Modelo de los CincoGrandes | Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins |
Categorías y/o indicadores y/o criterios. | Extrovertidos vs. IntrovertidosSensibles vsIntuitivosPensadores vs. SentimentalesEnjuiciadores vs. Perceptivos | ExtroversiónAdaptabilidadMeticulosidadEstabilidad emocionalApertura a las experiencias | EstabilidadEmocionalExtroversiónAperturaAdaptabilidadMeticulosidad |
Relación con los determinantes de la personalidad. | El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puedecombinar, porque no acepta términos medios. | Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en equipos y hay interacción personal | En este apartado Robbins comentaque hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad. |Similitudes | Hay pocas similitudes en sus categorías con el modelo de los Cinco Grandes. Porque las categorías no encajan con las categorías del Modelo de los cinco grandes. | El modelo de los Cinco Grandeses igual al Comportamiento Organizacional según Robbins | Es igual al modelo de los Cinco Grandes |
Diferencias | Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeñodel trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. | Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que diceporque es relevante y que es lo que afecta en el área laboral. | La diferencia de esta categoría con la de los indicadores Myers-Briggs es que menciona en que áreas del trabajo afecta. Si una persona...