Análisis sobre la relación existente

Análisis sobre la relación existente entre Filosofía y la Ética Gerencial

La filosofía al igual que todas las creaciones del hombre como el arte, la ciencia, la religión, etc., también es histórica significa que no puede comprenderse la filosofía sino se le relaciona con el hombre y con las situaciones concretas en que se da.

En la historia de la filosofía los valores parten su estudio dela ética y la moral; ética significa costumbre, hábito que deriva a su vez tener costumbre o estar acostumbrado.

En la Gerencia Organizacional existen diversas definiciones sobre valores que están muy ligadas a los aportes filosóficos. El comportamiento de las personas y de las organizaciones parten de las creencias que éstos tengan, éstas creencias son estructuras de pensamiento y sirvenpara explicar la realidad, por otra parte las creencias incluyen valores, actitudes, opiniones y convicciones que influyen en el comportamiento de los individuos.

Existe un aspecto importante en la variable de valores que es la jerarquía de los mismos y estos afectan a la organización de manera que lo faculta a tomar decisiones de una manera más confiable ya que en un proceso de toma decisionesse escogerán las opciones ajustadas al mayor número de valores que la jerarquía presente.

En la ética gerencial los valores pautan las normas las cuales se definen como reglas de conducta consensuadas que conllevan a los individuos a formar un modo de actuar en una situación determinada.

La filosofía de acción es la visión del conjunto de todos los factores que accionados logran losobjetivos fundamentales de la organización, como la excelencia, la competitividad y la productividad, entre otras.

Por consiguiente, y con base en estos aspectos la ideología de la organización se conformará como el sistema coherente de valores que dan explicaciones o argumentos específicos que se fundamentan en la forma de pensar y de comportarse, es decir, en su identidad.

En consecuencia, laética es teórica porque su papel consiste en explicar, fundamentar, plantear y resolver problemas en torno de la moral. En este sentido, la ética en su tarea es propia de una ciencia, es decir, no puede haber ética sin bases científicas. La ética elabora hipótesis y teorías, propone conceptos y explica categorías relativas.

Por tanto, la ética requiere desarrollarse conforme a exigenciascomunes a toda ciencia como la objetividad, que explica los hechos tal como son; la racionalidad porque forma conceptos, juicios y razocinios; sistematicidad, porque es un sistema de ideas conectadas lógicamente entre sí; y metodicidad, es decir que necesita un método.

En otro orden de ideas, la filosofía tuvo su origen en el mito y través del tiempo ha habido un movimiento que se ha desarrollado enel hombre y que va desde una actitud emocional hasta llegar a una actitud racional. En el sentido amplio del mito, que significa historia contada o narrada en todos los tiempos que al enunciarse o repetirse reproduce acciones originarias revestidas de poder y de eficacia, se puede decir entonces que el mito da seguridad al hombre, ya que le dice cómo debe actuar en determinado momento, cómo debecosechar, cómo debe construir, etc.
En la vida organizacional, el mito proporciona al individuo condiciones que pueden ser conocidas para facilitar la toma de decisiones, sin embargo, el hombre se encuentra atenido a sus propias fuerzas y posibilidades.

Por otra parte, existe también una característica que nos lleva decir, que la filosofía busca fundar sus argumentos en razones precisas yclaras, en análisis fundamentados en la lógica y en la razón; esto es la racionalidad.

La racionalidad de la filosofía implica proporcionar razones aceptables para creer en lo que creemos o para precisar si nuestros conceptos tienen consistencia y son coherentes.

En la ética gerencial la esencia filosófica dedica en el hombre complementos satisfactorios en su pensar y en su acción y lo...