Análisis a la propuesta de reforma a la ley federal del trabajo

Introducción.

El presente trabajo tiene como finalidad realizar un breve análisis a la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por el Partido Acción Nacional ante la Cámara de Diputados en fecha 18 de marzo del año 2010, con el objetivo de que el alumno interpreté la propuesta y emita su punto de vista.

I.- Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo.

El día2 de marzo del año 2010, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano, anunció lista la propuesta de reforma laboral que contiene 400 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, misma que presentaría ante la comisión del sector de la Cámara de Diputados.
Destacó que esperaba que dicha propuesta, con el apoyo del Partido Acción Nacional, se convirtiera en lainiciativa de reforma de la ley Federal del Trabajo, para lo cual estaba en espera de la invitación de los diputados para presentarla.
Aclaró que no pretendía impulsar una reforma laboral lesiva, sino dar más facilidad para acceder al mercado de trabajo a mujeres, jóvenes, adultos mayores y grupos vulnerables, para hacer más productivas las relaciones laborales e impulsar la economía.
Lozano establecióque tampoco se le apostaría a la productividad del país a costa del trabajador e insistió en la urgencia de la reforma laboral, para poder alcanzar la generación de 800,000 empleos anuales formales que se requieren.
Reiteró que plantea el fortalecimiento de la transparencia y democracia sindical, sin que implique vulnerar la autonomía de los sindicatos.
Asimismo, se busca impulsar lasinspecciones normativas y de sanciones de las autoridades para hacer que la ley se cumpla y no como hoy sucede, son tan bajas las sanciones y pobre la inspección que resulta mucho más barato incumplir la ley que acatarla.
Entre las principales propuestas de reforma laboral presentada por el Gobierno Federal difundidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacan:
1. La incorporación de ladefinición de trabajo decente en el texto de la ley, tomando en cuenta los parámetros de la Organización Internacional del Trabajo, tales como el respeto a la dignidad humana del trabajador, acceso a seguridad social, salario remunerador, mejores condiciones de seguridad e higiene, y capacitación para el incremento de la productividad laboral.
2. Combatir el trabajo infantil, estableciendo penasprivativas de libertad a quienes contraten a menores de 14 años.
3. Facilitar el acceso y desempeño de los trabajadores con discapacidad, estableciendo obligaciones para los empleadores de adecuar las instalaciones en los centros de trabajo.
4. Prohibir la exigencia de presentar certificados médicos de ingravidez como requisito para acceder o permanecer en un empleo.
5. Flexibilizar la distribuciónde las semanas de descanso, anteriores y posteriores al parto, para las madres trabajadoras.
6. Privilegiar la capacitación como vía de acceso a las vacantes o puestos de nueva creación, eliminando el "escalafón ciego" como el criterio principal y casi único para realizar promociones del personal.
7. Incorporar nuevas modalidades de contratación individual tales como: períodos de prueba,contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada, a fin de romper el círculo vicioso en el que los jóvenes no tienen empleo porque no cuentan con experiencia, y no tienen experiencia porque no les dan una oportunidad de empleo.
8. Hacer obligatoria la publicación de los contratos colectivos de trabajo y los registros de los sindicatos, para las autoridades laborales de jurisdicción local, tal ycomo ya se hace a nivel federal aun sin esta obligación legal.
9. Eliminar la llamada "cláusula de exclusión por separación", misma que, inconstitucionalmente, castiga al trabajador que es expulsado de su sindicato o bien que, por su propio pie, decide separarse del mismo y que, en la actualidad, le representa el despido fulminante por parte del patrón, sin responsabilidad alguna para éste...