ANALISIS COSTO BENEFICIO UNIDAD DEPORTIVA

ANALISIS 
GIMNASIO UNIDAD DEPORTIVA

GERENCIA DE DESARROLLO E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

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ProblemáticaNos damos cuenta que aún cuando los trabajadores cuentan con un empleo, la mayoría de 
ellos  tienen  condiciones  de  salud  determinadas  por  una  realidad  precaria,  expresada  en 
jornadas  de  trabajo  extensivas,  exposición  a  riesgos  que  afectan  su  salud  y  bienestar, además de tener limitadas las acciones de prevención y protección de la salud general.
Por  tanto,  es  imperativo  establecer  prioridades,  reflexionar  y  establecer  el  diálogo  entre 
distintas disciplinas,  emitir  juicios  de  valor,  revisión  crítica  permanente  y  sentido  moral 
profundo a través de un proceso cultural basado en la educación, que tienda a capacitar a las personas para desenvolverse en su medio, otorgándoles herramientas para: la gestión de su 
realidad, la convivencia y la participación activa en los distintos escenarios sociales.
Se  concibe  a  la  empresa como  un  medio  y  fin  en  si  misma,  con  capacidad  de  crear  una 
cultura organizacional y con influencia directa en la calidad de vida de sus empleados y de la sociedad en general, la cual aportaría avances significativos en la promoción y prevención de 
factores de riesgos que deterioran la salud.

2Ser parte de la premisa que los sistemas sanitarios y las prácticas de salud en los niveles de 
atención  pública  y  privada  han  tenido  tradicionalmente  casi  como  único  objetivo  la 
enfermedad  y  han  dirigido  sus  esfuerzos  hacia  el  perfeccionamiento  de  los  medios 
diagnósticos  y terapéuticos  precisos  para  el  abordaje  de  las  patologías  establecidas, 
prestando poca o nula atención a la prevención, la conservación y promoción de la salud y quedando desasistida la atención al sedentarismo o inactividad física
Por  eso  es  tan  importante  contar  con  un  programa  de  actividad  física  incorporado  en  las ...