analisis de cargo

DEFINICION DE ANALISIS DE CARGO
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto quemás tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran unpuesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
Responde auna necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltarque esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
• Requisitos intelectuales.
• Requisitos físicos.
•Responsabilidades implícitas.
• Condiciones de trabajo.
OBJETIVOS DEL ANALISIS DE CARGO
La aplicación de los resultados del análisis de cargos es muy amplia. Los objetivos del análisis y la descripciónde cargos en realidad son muchos.
• Base para reclutamiento de personal.
• Base para la selección de personal.
• Base para la capacitación.
• Base para la administración de salarios.
• Facilitala evaluación de desempeño y verifica el mérito funcional.
• Sirve de guía del supervisor y del empleado para el desempeño de sus funciones.
• Suministra datos relacionados con higiene y seguridadindustrial.
TRABAJO
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es unaparte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se...