Analisis De Cargo

ANÁLISIS DEL CARGO
ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVÉS DEL CUAL SE
DETERMINAN
LOS
DEBERES
Y
LAS
RESPONSABILIDADES DE LAS POSICIONES Y LOS TIPOS
DE PERSONAS (EN TERMINO DE CAPACIDAD Y
EXPERIENCIA) QUE DEBENSER CONTRATADAS PARA
OCUPARLAS
EN SÍNTESIS PODEMOS DECIR QUE EL ANÁLISIS DEL
CARGO SE ENCARGA DE LA RECOLECCIÓN,
EVALUACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN
SOBRE UN PUESTO DE TRABAJO DETERMINADO.DENTRO DEL ANÁLISIS DEL CARGO NOS
ENCONTRAMOS CON LA DESCRIPCIÓN DEL
PUESTO Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO, Y
DENTRO DE LAS FUNCIONES QUE TIENEN CADA
UNO TENEMOS:
 PLANEACIÓN DE RR.HH.
 RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
 CAPACITACIÓN
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 COMPENSACIÓN
 SEGURIDAD E HIGIENE
 RELACIONES LABORALES Y CON EMPLEADOS

SITUACIONES DONDE SE NECESITAN O SE
RECOMIENDA EL ANÁLISIS DEL CARGO:
CUANDO SE FUNDA LA ORGANIZACIÓN.
 CUANDO SE CREAN NUEVOS PUESTOS.
 CUANDO SE MODIFICAN DE MANERA
SIGNIFICATIVA
LOS
PUESTOS
COMO
RESULTADOS DE NUEVAS TECNOLOGÍA O
PROCEDIMIENTOS.
 CUANDO SE VA AACTUALIZAR EL SISTEMA
DE COMPENSACIÓN Y DE SALARIO DE UNA
EMPRESA.

BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DEL CARGO PARA LOS
GERENTES DE UNA ORGANIZACIÓN:
 MEJORA SU CONOCIMIENTO SOBRE EL FLUJO DE
TRABAJO DE SUUNIDAD.
 PERMITE REALIZAR UNA MEJOR SELECCIÓN DEL
PERSONAL.
 FACILITA EFECTUAR UNA EVALUACIÓN OBJETIVA DE
SU SUBALTERNO.
BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DEL CARGO PARA LOS
EMPLEADOS:
 PERMITE CONOCER YCOMPRENDER MEJOR LOS
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO.
 PUEDE SER UTILIZADO COMO UNA GUÍA PARA SU
AUTODESARROLLO.

Es importante el análisis de puestos por
que ayuda a mejorar la selección ycolocación del empleado con más
exactitud. Las posibilidades de la
aplicación del análisis de puestos son
muy variadas, en virtud de que conocer
con detalle las funciones a realizar y lo
necesario para ello.Con lo expuesto hasta aquí, podemos argumentar que es
indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos,
esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e...