Analisis de la ley burocrática
Páginas: 17 (4177 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2011
“DIPLOMADO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL”.
LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA
PROCEDIMIENTO EN MATERIA BUROCRÁTICA
DEMANDA
Todo conflicto laboral en materia burocrática, se inicia con el escrito inicial de demanda, que es el escrito en el que el actor manifiesta los hechos .
En el Titulo Séptimo, Capitulo III, artículo 126 de la Ley, se establece que ni la demanda ni lascomparecencias de las partes requieren forma o solemnidad especiales, la demanda puede presentarse de forma verbal o escrita.
Toda demanda deberá contener datos que si son esenciales tales como:
1. Nombre y domicilio del reclamante
2. Nombre y domicilio del demandado
3. Objeto de la demanda
4. Relación de los hechos
5. Pruebas que se tengan y documentos que acrediten la personalidadde su representante en caso de que no sea comparecencia personal y las que no pudieran aportarse directamente y que tengan por objeto la CONTESTACIÓN de los hechos en que se funda la demanda y las diligencias cuya practica se solicite con el mismo fin.
Aunque la ley no lo prevé, la firma por ser el medio adecuado para imputar a una persona física el acto de CONTESTA que contiene el documento oen su caso la huella digital.
La CONTESTACIÓN de la demanda tiene el efecto de interrumpir la prescripción de la acción y señala el inicio de la instancia, obligando a la autoridad a dictar un acuerdo de CONTESTA o en su caso de prevención.
Dentro de las acciones mas comunes en el derecho laboral burocrático tenemos:
1. La reinstalación
2. La CONTESTACIÓN CONTESTACIÓN
3. Elpago de CONTESTACIÓN devengadas no pagadas
4. La CONTESTACIÓN por incapacidad proveniente de riesgos CONTESTACIÓN.
5. Retrabulaciones escalonarias
Como en todo juicio, no tienen cabida las acciones contradictorias CONTESTAC que se establece en términos de la CONTESTACIÓ Federal del Trabajo en su artículo 874 de CONTESTACI supletoria a la materia burocrática.
CONTESTACIÓN DE DEMANDANotificada la demanda, el titular de la Dependencia debe contestarla dentro del plazo de 5 días hábiles. Esta debe contener:
1. El rubro con nombre del trabajador y numero de expediente.
2. La autoridad a la que se dirige
3. El proemio con datos de la persona que promueve, carácter y documentos con que acredita su personalidad, domicilio para oir y recibir notificaciones yexcepciones de previo y especial pronunciamiento
4. Contestación de los hechos
5. Excepciones y defensas
6. Capitulo de derecho
7. Pruebas
8. Existencia de tercero perjudicado
9. Puntos Petitorios
A la contestación de demanda debe anexarse el documento con que se acredita la personalidad del que promueve en representación de la Dependencia.
Antes de contestar los hechos se debeverificar si se interpuso dentro del plazo que establece en los artículos 112, 113 y 114 de la Ley Burocrática y en su caso hacer valer la excepción de prescripción adjuntando los documentos que acrediten la misma, como lo sería el documento con que se notificó al trabajador su cese.
Se debe dar contestación a cada uno de los hechos negándolos o afirmándolos de manera categórica.
Esimportante indicar las consideraciones de hecho y de derecho que sustenten el cese del trabajador.
En términos de lo previsto por el artículo 46 de la Ley, las causales previstas en las primeras cuatro fracciones no requieren la instrumentación de un acta para la procedencia del cese, solo en el caso de la fracción quinta y se instrumenta en términos del artículo 46 bis como ya fue analizado.
Esimportante por ello contar con el expediente personal del trabajador, es importante hacer valer todas y cada una de las excepciones que se consideren procedentes, los preceptos legales que sustenten la contestación, y ofrecer todas las pruebas con las que se pretenda acreditar la contestación.
En caso de existir algún tercero, este es el momento de mencionarlo, para que el Tribunal lo cite...
LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA
PROCEDIMIENTO EN MATERIA BUROCRÁTICA
DEMANDA
Todo conflicto laboral en materia burocrática, se inicia con el escrito inicial de demanda, que es el escrito en el que el actor manifiesta los hechos .
En el Titulo Séptimo, Capitulo III, artículo 126 de la Ley, se establece que ni la demanda ni lascomparecencias de las partes requieren forma o solemnidad especiales, la demanda puede presentarse de forma verbal o escrita.
Toda demanda deberá contener datos que si son esenciales tales como:
1. Nombre y domicilio del reclamante
2. Nombre y domicilio del demandado
3. Objeto de la demanda
4. Relación de los hechos
5. Pruebas que se tengan y documentos que acrediten la personalidadde su representante en caso de que no sea comparecencia personal y las que no pudieran aportarse directamente y que tengan por objeto la CONTESTACIÓN de los hechos en que se funda la demanda y las diligencias cuya practica se solicite con el mismo fin.
Aunque la ley no lo prevé, la firma por ser el medio adecuado para imputar a una persona física el acto de CONTESTA que contiene el documento oen su caso la huella digital.
La CONTESTACIÓN de la demanda tiene el efecto de interrumpir la prescripción de la acción y señala el inicio de la instancia, obligando a la autoridad a dictar un acuerdo de CONTESTA o en su caso de prevención.
Dentro de las acciones mas comunes en el derecho laboral burocrático tenemos:
1. La reinstalación
2. La CONTESTACIÓN CONTESTACIÓN
3. Elpago de CONTESTACIÓN devengadas no pagadas
4. La CONTESTACIÓN por incapacidad proveniente de riesgos CONTESTACIÓN.
5. Retrabulaciones escalonarias
Como en todo juicio, no tienen cabida las acciones contradictorias CONTESTAC que se establece en términos de la CONTESTACIÓ Federal del Trabajo en su artículo 874 de CONTESTACI supletoria a la materia burocrática.
CONTESTACIÓN DE DEMANDANotificada la demanda, el titular de la Dependencia debe contestarla dentro del plazo de 5 días hábiles. Esta debe contener:
1. El rubro con nombre del trabajador y numero de expediente.
2. La autoridad a la que se dirige
3. El proemio con datos de la persona que promueve, carácter y documentos con que acredita su personalidad, domicilio para oir y recibir notificaciones yexcepciones de previo y especial pronunciamiento
4. Contestación de los hechos
5. Excepciones y defensas
6. Capitulo de derecho
7. Pruebas
8. Existencia de tercero perjudicado
9. Puntos Petitorios
A la contestación de demanda debe anexarse el documento con que se acredita la personalidad del que promueve en representación de la Dependencia.
Antes de contestar los hechos se debeverificar si se interpuso dentro del plazo que establece en los artículos 112, 113 y 114 de la Ley Burocrática y en su caso hacer valer la excepción de prescripción adjuntando los documentos que acrediten la misma, como lo sería el documento con que se notificó al trabajador su cese.
Se debe dar contestación a cada uno de los hechos negándolos o afirmándolos de manera categórica.
Esimportante indicar las consideraciones de hecho y de derecho que sustenten el cese del trabajador.
En términos de lo previsto por el artículo 46 de la Ley, las causales previstas en las primeras cuatro fracciones no requieren la instrumentación de un acta para la procedencia del cese, solo en el caso de la fracción quinta y se instrumenta en términos del artículo 46 bis como ya fue analizado.
Esimportante por ello contar con el expediente personal del trabajador, es importante hacer valer todas y cada una de las excepciones que se consideren procedentes, los preceptos legales que sustenten la contestación, y ofrecer todas las pruebas con las que se pretenda acreditar la contestación.
En caso de existir algún tercero, este es el momento de mencionarlo, para que el Tribunal lo cite...
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