Analisis de la realidad nacional

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Auto-conciencia
Conciencia emocional
Las personas que poseen esta destreza saben reconocer sus emociones y por qué las están sintiendo; reconocen cómo sus sentimientos afectan su desempeño yreconocen sus valores y sus metas.
Auto evaluación precisa
Las personas que poseen esta competencia conocen sus fortalezas y debilidades, y están abiertas a la retroalimentación y al aprendizaje continuo.Auto-confianza
Guarda mucha relación con la destreza anterior. Las personas que la poseen son capaces de ir más allá de lo establecido y de tomar buenas decisiones, a pesar de incertidumbres ypresiones. Los empleados con auto-confianza se sienten listos para asumir riesgos y dominar nuevos retos o habilidades.

Auto-regulación
Está relacionada con la parte pre-frontal del cere - bro, áreade “la memoria que trabaja” - tiene la capacidad de prestar atención, recordar información y tomar decisiones.
Autocontrol
Implica mantenerse al tanto de las emociones disruptivas y de laimpulsividad. Las personas con esta competencia dominan sus impulsos y sentimientos de forma positiva: se mantienen en calma, y aún en momentos difíciles, pueden pensar con claridad y mantenerse enfocados bajopresión.
Fiabilidad
Las personas fiables actúan con ética, crean confianza y admi - ten sus errores al tiempo que confrontan las acciones no éticas en los demás. La fiabilidad en el ambiente laboralsignifica dejar que las personas conozcan los valores y principios de uno, y actuar en forma consistente con ello.
Innovación y adaptabilidad
Puede ser muy importante para sobresalir en ciertoscampos profesionales. Las personas innovadoras buscan formas de aportar ideas frescas, provenientes de una variedad de orígenes, con soluciones a problemas, nuevas formas de hacer las cosas, etc.Motivación
Motivación al logro
Esto hace que las personas luchen por mejorar o cumplir con estándares de excelencia. Las personas que poseen esta destreza se establecen metas retadoras; buscan...
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