Analisis de puesto

Análisis Del Puesto
Cuando un trabajador se incorpora a la empresa e inicia la prestación del servicio, se constituye entonces la fuente de relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
 
Por otra parte, cuando no existe una relación de trabajo, el patróntiene el derecho de recibir en forma eficiente el servicio. Para lograr esto, deben precisarse con claridad las funciones y responsabilidades del puesto. Al respecto la misma legislación laboral señala que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin recurrir en responsabilidad al "desobedecer el trabajador al patrón  o a sus representantes, sin causa justificada siempre que se trate deltrabajo contratado".
 
Por último, la legislación marca como obligación de los trabajadores "ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma y tiempo y lugar convenidos".
 
Las tres disposiciones señaladas consignan la necesidad de que se estipule con toda claridad y precisión cuál es el trabajo a desempeñar en cada puesto y las modalidades del mismo, ya que deotra forma se carecería de base para regular las relaciones entre contratantes y contratados.
El análisis de puestos tiene diferentes tipos de requisitos, algunos de los cuales se señalan a continuación:

Necesidad Legal y sindical

Art. 25, fracción III: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.

Art.47, fracción II: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato. 

Art. 134, fracción IV: la obligación de los trabajadores es ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
La necesidadsocial.
En la actualidad se puede observar de cierta manera que el hombre pasa la mitad de su vida tiempo desempeñando una función en un trabajo, pero no solo por el hecho de estar en su trabajo se olvida de su personalidad, sus sentimientos y sus intereses personales. En la actualidad el hombre considera al trabajo como una forma de realización de sus potenciales, de desarrollar sus habilidades yde ser más productivo pero desempeñando su trabajo porque se siente a gusto con él. Si no fuera así solo se tendría a un hombre que se rebajaría a la categoría de maquinaria productiva nada más y solo trabajaría por esfuerzo, obligación y no porque en realidad le agrade.

• Ayuda a los empresarios a cumplir con sus obligaciones de acuerdo a las leyes.

• Las cuales dicen “se efectuaraun análisis de puesto que incluya un análisis de las conductas laborales importantes requeridas para un buen desempeño.

• Todo análisis de puesto se debe concentrar en las conductas y en las tareas relacionadas con ellas.

La legislación que exige un análisis puesto:

• Ley d practicas justas en el empleado: se clasifica a los empleados en las categorías de exentos o de noexentos, y el análisis es fundamental para esta determinación.

• Ley de paga igual: si los trabajadores no son sustancialmente diferentes, se debe dar un pago similar, para ello se puede utilizar las descripciones de puesto para, mostrar si estos términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad o condiciones de trabajo.

• Ley de derechos civiles: las descripciones de puesto puedenproporcionar la base para la defensa adecuada contra cargos por discriminación en la selección inicial, ascensos y todas las demás áreas de administración.

• Ley de seguridad e higiene ocupacionales: se necesita la descripción del puesto para especificar aquellos “elementos del ´puesto que ponen en peligro la salud o que son considerados insatisfactorios o desagradables por la mayoría de la...