analisis de puesto
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
DATOS DE IDENTIFICACION
Puesto: Generalista de recursos humanos.
Número de ocupantes del mismo puesto: 4
Horario: 6:00 am -4:00 p.m.
Área o departamento: Recursos Humanos
Sección: Laboral/ Relaciones Humanas
Puesto al que reporta: Supervisor de Recursos humanos.
Contacto con:
Internos: Gerentes, Superintendentes delos diferentes departamentos de la empresa, guardia de seguridad y encargados del comedor.
Externos: Proveedores, dependencias públicas (IMSS, Duana), secretaria del trabajo y prevención social.DESCRIPCION
Descripción genérica:
Verificar el ausentismo diario y controlarlo en una base de datos, tramitar evaluaciones de contrato, programar suspensiones por indisciplina y ausentismo, aumentarsalarios y realizar reportes a gerentes.
Descripción analítica o específica:
Actividades
Actividades a realizar.
Diarias
Checar ausentismo.
Realizar entrevistas del personalausente.
Elaborar reportes para coordinadores de los departamentos.
Notificar suspensiones al final de turno.
Programar suspensiones.
Llenar la base de datos de ausentismo.
PeriódicasTramitar cambios de categoría (semanal)
Elaborar prestamos (semanal)
Llevar contratos a firmar de los empleados (semanal)
Controlar el tiempo extra (semanal)
Consultar infonavit de los nuevosingresos (semanal)
Eventuales
Actuar como soporte en las auditorias de líneas de producción.
Actuar como soporte en el inventario de la empresa.
Dar dos temas de inducción que se les da a losempleados de nuevo ingreso.
Actuar como soporte en los eventos que realiza recursos humanos.
REQUERIMIENTOS
Conocimientos necesarios: Leer y escribir, Operaciones aritméticas, contabilidad,archivo, idioma inglés y manejo de equipo.
Nivel de conocimientos: Primaria, secundaria, carrera técnica o comercial y preparatoria o vocacional.
Entrenamiento requerido en el puesto: 3 meses mínimo....
Puesto: Generalista de recursos humanos.
Número de ocupantes del mismo puesto: 4
Horario: 6:00 am -4:00 p.m.
Área o departamento: Recursos Humanos
Sección: Laboral/ Relaciones Humanas
Puesto al que reporta: Supervisor de Recursos humanos.
Contacto con:
Internos: Gerentes, Superintendentes delos diferentes departamentos de la empresa, guardia de seguridad y encargados del comedor.
Externos: Proveedores, dependencias públicas (IMSS, Duana), secretaria del trabajo y prevención social.DESCRIPCION
Descripción genérica:
Verificar el ausentismo diario y controlarlo en una base de datos, tramitar evaluaciones de contrato, programar suspensiones por indisciplina y ausentismo, aumentarsalarios y realizar reportes a gerentes.
Descripción analítica o específica:
Actividades
Actividades a realizar.
Diarias
Checar ausentismo.
Realizar entrevistas del personalausente.
Elaborar reportes para coordinadores de los departamentos.
Notificar suspensiones al final de turno.
Programar suspensiones.
Llenar la base de datos de ausentismo.
PeriódicasTramitar cambios de categoría (semanal)
Elaborar prestamos (semanal)
Llevar contratos a firmar de los empleados (semanal)
Controlar el tiempo extra (semanal)
Consultar infonavit de los nuevosingresos (semanal)
Eventuales
Actuar como soporte en las auditorias de líneas de producción.
Actuar como soporte en el inventario de la empresa.
Dar dos temas de inducción que se les da a losempleados de nuevo ingreso.
Actuar como soporte en los eventos que realiza recursos humanos.
REQUERIMIENTOS
Conocimientos necesarios: Leer y escribir, Operaciones aritméticas, contabilidad,archivo, idioma inglés y manejo de equipo.
Nivel de conocimientos: Primaria, secundaria, carrera técnica o comercial y preparatoria o vocacional.
Entrenamiento requerido en el puesto: 3 meses mínimo....
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