analisis de puesto







CATEDRÁTICO

Ing. Claudia Georgina Escoffi Meza



PRESENTA

Equipo 4



TEMA

Análisis de puesto


SEMESTRE

Cuarto



HORA

8:00 – 9:00 a.m.


GRUPO: 4b7B









INTRODUCCIÓN

Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramentelo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene y seguridad así como también podremos ver su importancia y la gran responsabilidad que conlleva ocupar un puesto de este tipo y la capacitación que necesitamos para poder ocuparloigualmente nos servirá para conoce las actividades que debe realizar la persona encargada de esta área en una empresa y con esto poder tener una opción de lo que podremos hacer como ingenieros industriales en un futuro.










ANÁLISIS DE PUESTO

Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas proporcionando datos sobrelos requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones y las especificaciones del puesto así como también para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado, evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

ETAPAS DEL PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTOS.

Recolección de lainformación.
Descripción del puesto.
Especificación del puesto.

1. Recopilación de información para el análisis de puestos.
Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la actividad, aplicación de cuestionarios, la entrevista al ocupante del puesto y al supervisor, la medición delos tiempos y movimientos, evaluación de las cargas de trabajo, etc.
En esta etapa que es la primera del proceso de análisis de puestos es necesario tener en cuenta la información que se ha de recabar y la técnica de recopilación de información a emplear:
2. Análisis y descripción del cargo o puesto.
Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el análisis de la información recopilada que enesencia viene a ser el análisis de puestos y luego la segunda que es la trascripción de este en una información más elaborada y estandarizada.

3. Especificación del puesto.
La especificación del puesto de trabajo indica o señala los requisitos y calificaciones académicas, técnicas y de personalidad exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas. Comprende el nivel de estudios oconocimientos, las competencias técnicas, cognitivas o personales, tiempo de experiencia, sexo, etc.
Después de conocer lo que es el análisis de un puesto de trabajo podemos a partir de esto comenzar a hablar de lo que se necesita para ocupar en una empresa el puesto que se encargara de la seguridad e higiene en dicha empresa.

DESCRIPCION DE PUESTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

1. -PROPÓSITO O RAZÓN DE SER DEL PUESTO.

Controlar las actividades de Seguridad Industrial e Higiene, estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades en el ámbito de la...