Analisis De Puesto

Análisis de puesto
El puesto Un trabajador realiza normalmente un conjunto fijo de actividades, porque de ello depende la perfección de éstas y la organización misma de la empresa. Se forman así,grupos de las mismas con unidad funcional perfectamente definida.
Podemos definir éste como “el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajoespecífica e impersonal”.

* “Proceso mediante el cual se obtiene información a cerca de puestos, al definir sus deberes, tareas o actividades de trabajo.”
Administración de recursos humanos,George Bohlander 
*
“El procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.” Administración de personal, Gary Dessler 

Por que es importante la administración del personal.
Es uno de los más importantes por todas las responsabilidades que recaen sobre ese departamento. Susobligaciones son diversos, entre las que se puede encontrar el planear los requisitos para el personal, reclutar a los mejores candidatos, retener el personal entre muchos otros.
Usos ylimitaciones del análisis de puesto
Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación del análisis depuestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle las fu funciones a realizar y lo necesario para ello, puede tener diferentes aplicaciones, como:

Para encauzar adecuadamente elreclutamiento de personal como una valiosa ayuda para la selección objetiva de personal
Para fijar adecuados programas de capacitación y desarrollo
Como base para posteriores estudios de calificación deméritos
Como elemento primario de estudios de evaluación de puestos
Como parte integrante de manuales de organización
Para orientar y obviar discusiones de contratación, tanto individual como...