ANALISIS DE PUESTO


ROMPECABEZAS DE ANALISIS DE PUESTO


LECTURA DE ANALISIS DE PUESTO
Ana​lisis de un puesto de trabajo
Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos,capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Por: Blanca Rovira Psicóloga empresarial - Recursos Humanos FormaConsultores.

-El proceso de selección debe ser correcto y funcional.
-Definir el puesto: qué es exactamente lo que está buscando, qué habilidades y conocimientos deberá tener esa persona en su puesto y en laorganización.
-Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo.

Lea la segunda parte de este artículo:
Análisis de un puesto de trabajo II
Teniendo en cuenta queel objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de produccióny servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para queel engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional.
Para llevar a cabo esta búsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan diversas técnicas einstrumentos que, a través de mi curso, podrá aplicar para su propio proceso de selección.
En este artículo voy a hablar del primer paso antes de realizar una contratación, saber qué es exactamente loque está buscando, qué habilidades y conocimientos tendrá que tener la persona para ese puesto y en la organización.
Tendrá que definir el puesto y para ello tendrá que conocer:
▪Qué tareas yresponsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.
▪La formación y experiencia requerida para el puesto.
▪Las habilidades y características personales requeridas.
▪Los factores clave de la...