ANALISIS DE PUESTOS CORRECTOS

Análisis de puesto
Título del Puesto: Agente de ventas
Clave: 0002-002
Requerimientos del puesto:
Escolaridad:
Lic. Administración de empresas o carrera técnica a fin
Experiencia:
Mínimo 1 año en funciones y responsabilidades similares
Perfil del puesto:
Edad:
De 18 a 35 años
Sexo:
Indistinto
Estado civil:
Indistinto
Requisitos Físicos:
Atención auditiva y visual
Requisitos psicológicos:Capacidad numérica y de lenguaje
Habilidades requeridas en el puesto (habilidades, actitudes, conocimientos):

Habilidades
actitudes
Conocimientos
Facilidad de palabra
Trabajo en equipo
Manejo de office
Paciente
Toma de decisiones
Correo electro0nico e internet
Manejo de conflictos
Actitud emprendedora
Idioma ingles
Responsabilidad
Responsable

Persuasión
disciplinado


Riesgos de trabajo:
(5=elevado,4= ocasionalmente, 3 rara vez)Caídas=3Atropellos=3Raspones=3
Competencias:
Facilidad de Relacionarse, Idioma Inglés, creatividad
Fecha de elaboración:
17/11/14
Fecha de revisión:
18/11/14
Autorizo:
Viviana Mareli Vázquez Sánchez


PUESTO: Director de Administración y Finanzas
AREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Administración y Finanzas
OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir y controlar la aplicación de laNormatividad y política de
administración de Recursos Humanos, financieros y materiales que regulan el funcionamiento de INTERAPAS, con apego a las Leyes, Decretos, Acuerdos, Reglamentos y Manuales vigentes, así como aquellas conferidas por el Director General.
EL PUESTO REPORTA A:
Director General
PERSONAL A CARGO:
Directos:
Secretaria
Subdirector de Recursos Materiales
Subdirector de RecursosHumanos
Subdirector de Recursos Financieros
Subdirector de Contabilidad
Indirectos:
Personal adscrito a la Dirección de
Administración y Finanzas
PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD
Contador Público
EXPERIENCIA
Tiempo
5 años
Puesto Previo:
Dirección de Administración o Gerente
Administrativo
CONOCIMIENTOS
ley del Impuesto sobre la renta
Ley del Impuesto al valor agregado
Código Fiscal de laFederación y su Reglamento
Ley de Aguas del Estado
Reglamento Interno del Organismo
Ley de Adquisiciones para el Estado
Ley de Obra Pública
Ley Federal del Trabajo
Ley de Responsabilidades de los servidores públicos del Estado y
Municipios de S.L.P.
Ley de trabajadores al servicio de las Instituciones Públicas del
Estado
Convenios laborales celebrados con la representación sindical
Reglamento Interiorde los servicios médicos
Computación (Word, Excel y PowerPoint)
CAPACIDADES Y
HABILIDADES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Habilidad de negociación
Comunicación
Trabajo bajo presión
Toma de decisiones
Solución de problemas
Orientado a logros
Honestidad
Responsabilidad
IDIOMAS:
no requerido
EDAD:
35 - 55 años
SEXO:
Femenino
ESTADO CIVIL:
Indistinto
Elaboró:
Viviana Mareli Vázquez Sánchez
Revisó:Arlette Fuentes Catalán
Aprobó:
Ma. Guadalupe Pérez García
Fecha:
18-11-14

















Análisis de puesto
Título del Puesto:
Jefe de Compras y Almacén General.
Unidad de Adscripción:
Gerencia de Finanzas y Administración.
Jefe inmediato:
Jefe de administración

Responsabilidad:
Adquirir los bienes, servicios e insumos ó materiales necesarios para garantizar la operación de la Fundación bajo loscriterios de economía, transparencia, efectividad y eficacia. Proporcionar de forma oportuna los materiales necesarios que permitan la adecuada operación y funcionamiento de los programas sociales y servicios médicos. Coordinar de forma general las actividades logísticas del Almacén General.
Funciones:
Realizar las negociaciones necesarias para adquirir los bienes, equipo en general e insumosnecesarios conforme a las políticas establecidas.
Comprar y contratar servicios en las mejores condiciones para la Fundación.
Controlar la flotilla de automóviles.
Administrar la póliza múltiple empresarial.
Coordinar las actividades logísticas del área de almacén general.
Realizar los inventarios físicos según las políticas establecidas.
Actividades:
Colaborar en la elaboración del presupuesto...