analisis de puestos

ANALISIS DE PUESTOS
Es el estudio de puestos científico y la exposición de todas las circunstancia s que ocurren en un puesto. Puesto que es la descripción de trabajo que a de efectuarse y de lasactitudes necesarias para hacerlo bien.
Objetivos
Mejorar los sistemas de trabajo.
Orientar la distribución y selección del personal.
Delimitar funciones; elaboración, debe ser realizado para unarepresentante sindical, un supervisor, un jefe de servicio y un miembro del personal.
Ventajas.
•Delimitar funciones y responsabilidades.
•Permite la remuneración más justa.
•Contribuye a una mejorselección de personal.
•Propicia la formación de manuales.
•Hace gura una mejor planeación y distribución del personal.
•Permite mejorar los sistemas de trabajo.
Descripción de los puestos
Es undocumento en el cual se consigna las funciones, relaciones, jerarquías, requisitos y percepciones al puesto.
Objetivos
Delimitar funciones, orientar al personal, facilitar la supervisión, apoyar lavaluación de puestos, mejorar la administración del personal.
“Aspectos que se consideran”.
•Título del puesto.
•Ubicación.
•Especificación de función y actividades.
•Jerarquías del puesto.•Requisitos para ocupar el puesto.
•Habilidades y destreza necesaria.
•Capacidad física.
•Capacidad mental.
•Apropiado al puesto.
•Responsabilidad.
•Condiciones de trabajo.
•Percepciones al puesto.Ejemplo:
Nombre del puesto: enfermera instrumentista.
Dependencia: hospital general de zona.
Horario: 7 a 15 has.
Descripción genérica.
La enfermera instrumentista es una del eje principal delárea quirúrgica, en la persona encargada de dirigir, distribuir y controlar los recursos humanos y materiales dentro de un quirófano.


Descripción especifica
Esta enfermera debe:
1.-Conocer laoperación a realizar.
2.-Preparar el instrumental y material requerido.
3.-Realizar el lavado quirúrgico, vestirse con ropa estéril y ponerse guantes
4.-Vestir las mesas de instrumentación y...