Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS
El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como lasaptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de informaciónsobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

2.2 Utilidad del Análisis dePuestos
Las principales actividades vinculadas con esta información son:
•Compensar en forma equitativa a los empleados
•Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
•Determinar nivelesrealistas de desempeño
•Crear planes para capacitación y desarrollo
•Identificar candidatos adecuados a las vacantes
•Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.
•Propiciar condiciones quemejoren el entorno laboral
•Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados
•Eliminar requisitos y demandas no indispensables
•Conocer las necesidadesreales de RR.HH. de una empresa

2.2.1 Desarrollo de Carrera (Career Development)
En la mayoría de las actuales compañias, donde existe el departamento o Area de Recursos Humanos pueden elegirtrabajar con Just The Basics para expandir las habilidades de los recursos humanos de los profesionales en recursos humanos o seniors managers en la firma. Se proveen oportunidades a través de entrenamiento,seminarios de construcción de habilidades o a través de segundas opiniones ad hoc en temas dificultosos.
Career development es el desarrollo en forma profesional que una persona realiza respecto alplaneamiento de su desarrollo de carrera. Es decir, de sus metas laborales.
Es un curso de formación, generalmente brindado por expertos en recursos humanos y en sociología de la empresa donde se...