analisis de puestos

NOMBRE DE LA MATERIA: Gestión Estratégica del Capital Humano
NOMBRE DEL MAESTRO: Pedro Hernández Rodríguez
NOMBRE DEL TRABAJO: Análisis del Puesto





JUIQUILPAN MICHOACAN A 19 DE MARZO DE 2013
INDICE
El presente trabajo tiene los siguientes apartados:
INTRODUCCION3
CONCEPTOS 4
IMPORTANCIA DEL ANALISIS DEL PUESTO 5
UTILIDAD DEL ANALISIS DEL PUESTO 6
PROCESO DEL ANALISIS DEL PUESTO7
EJEMPLO DEL ANALISIS DEL PUESTO 9
CONCLUSION 18
ANEXOS 19
FUENTES DE INFORMACION 23INTRODUCCION
Algunas empresas desechaban la idea del análisis del puesto, ya que el Hombre trabajaba nada más por lo económico, era motivado por intereses monetarios. Pero eso fue el hecho de que otras escuelas iniciaran estudios y descubrieran que el análisis del puesto era fundamental para las organizaciones, pues debían encontrar el Hombre Adecuado para el Puesto Adecuado.El análisis del puesto es una herramienta administrativa utilizada por el Capital Humano para la asignación de puestos del trabajador, nos permite supervisar el desempeño dentro de la organización, respetando las limitaciones y exigencias del puesto asignado.
Con esto podemos mejorar la productividad y la eficacia de la organización, así como las relaciones sociales que surgen y se establecen enel ambiente organizacional.











CONCEPTOS
La determinación de las tareas que comprende un trabajo y las habilidades requeridas del trabajador para obtener un rendimiento satisfactorio que lo diferencie de los demás.
El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) quedebe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado.
Un proceso de investigación de las actividades de trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que sea el tipo o nivel de empleo.
http://www.monografias.com/trabajos92/puestos-analisis/puestos-analisis.shtml

CONCEPTO
Es la asignaciónde tareas, el cual se obtiene según el conocimiento, experiencia y habilidades de las personas para que desempeñen eficazmente las funciones de sus cargos.








IMPORTANCIA DEL ANALISIS DEL PUESTO
El Análisis del Puesto, consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinarlas actividades que se realizan, así como, las diversas relaciones que existen afines. Así pues, es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean, como son: conocimientos, experiencias, habilidades entre otras, que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo y lascondiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentran enclavados. Este análisis es la base para la evaluación de puestos dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina descripciones y especificaciones del puesto.
http://cursos.aiu.edu/Factor%20Humano%20II/PDF/Tema%201.pdf

IMPORTANCIA DEL ANALISIS DEL PUESTO
La importancia de un Análisis de Puesto se debe a que...