Analisis De Puestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS DE PUESTOS


























Cuestionario de análisis de puestos
(Forma 110-JMG)

I. Identificación del puesto
II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___
III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera afin._____
IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______
V. Departamento al que pertenece__Gerencia______
VI. Supervisor___Gerente General__

VII. Actualización del análisis
VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril 2009.__
IX. Revisiones previas efectuadas en:____abril 2009.__
Análisis de puestos realizado por:_Lic. Juan Carlos Guerrero González_

X.Descripción resumida.
Descripción resumida del puesto: Llevar el control total del área de recursos humanos_
Actividades desempeñadas: Estar al pendiente y solucionar todos los problemas y o contratiempos que se presenten en el área_
Características más relevantes: __Preferentemente toma de decisiones en el area.___


______Escuela primaria _______Escuela Secundaria_______Bachillerato o preparatoria

__X___Licenciatura ___X___Especialización ___X____Maestría

______Doctorado

(Anexe una hoja detallando todos los conocimientos y la preparación académica que esta persona debe poseer)


XI. Deberes y obligaciones
XII. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:

________Médico ________Técnico____X___Gerencial ____X___Administrativo ______Otro

XIII. Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este puesto. Indique porcentajes.
a)________70____%__Toma de decisiones______________________
b)________15____%__Planear______________________
c)________10____%__Desarrollo____________________
d)________5____%__ Optimización del área________

XIV. Elabore una relación de lastareas secundarias que se realizan en este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere
a)__5___%____Archivar______________
b)__15___%____Registros_____________
c)__50___%____Control de personal_____
d)__30___%____Juntas de tiempo_____

XV. Responsabilidad.
1. Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia porcentual relativa.a)_____80______%______Direccionar y controlar_
b)_____10_______%______Documentación a tiempo, información oportuna_
c)_____10_______%______Buena relación con el departamento de producción y mercadotecnia____

XVI. Aptitudes intelectuales
XVII. ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeña este puesto?
a)__20____ %__Contabilización_______
b)__40___%__Planeación estratégica____c)__10___%__Trabajar en equipo_______
d)__30___%__Tener carácter de mando__

XVIII. ¿Cuáles de las siguientes aptitudes intelectuales son indispensables: iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención
lectura prolongada, uso de técnicas matemáticas?
a)___10__%_Técnicas matemáticas____
b)___40__%_Creatividad, atención_____
c)___20__%_Iniciatividad, disciplina____
d)___30__%_Especialidaden el área___
XIX. Aptitudes físicas.
1. ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este puesto?
a)__15__%__Tener condición para subir y bajar escaleras constantemente_
b)__5__%__Demostrar algunos paquetes o cajas_
c)__25__%__No tener problemas de falta de peso ni sobrepeso_
d)__10__%__Tener facilidad de palabra con voz no muy delgada_

2.¿Cuáles de las siguientesaptitudes físicas son necesarias o esenciales: agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual,
capacidad táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad para transportar pesos considerables?
a)_30__%___Agudeza visual__
b)_20__%___Capacidad táctil__
c)_20__%___Capacidad para transportar pesos considerables___
d)_30__%___Agudeza auditiva__

XX. Experiencia
XXI. Irrelevante
XXII....