analisis de puestos

PSICOLOGIA 1001V 12 NOV 13

Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas:
Etapa de Planeación
Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo delanálisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos dela empresa.
Los pasos de la planeación son:
- Determinación de los cargos que van a describirse.
- Elaboración del organigrama de cargos y de la posición respectiva de los cargos en el organigrama.
-Elaboración del cronograma de trabajo.
- Elección del (de los) método(s) de análisis que va(n) a aplicarse: los métodos más adecuados se eligen de acuerdo a la naturaleza y las características de loscargos que han de analizarse. La elección recaerá en los métodos que presenten las mayores ventajas o, al menos, las menores desventajas en función de los cargos que van a analizarse.
- Selección de losfactores de especificaciones que se utilizarán en el análisis.
- Dimensionamiento de los factores de especificaciones
- Gradación de los factores de especificaciones: consiste en transformarlos devariable continúa a discreta. Un factor de especificaciones se gradúa para facilitar y simplificar su aplicación.
Etapa de Preparación
En esta fase se aprestan las personas, los esquemas ylos materiales de trabajo:
- Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas de cargos que conformarán el equipo de trabajo.
- Preparación del material de trabajo.
- Disposición del ambiente.
-Recolección previa de datos
Etapa de Ejecución
En esta fase se recolectan los datos relativos a los cargos que van a analizarse y se redacta el análisis:
- Recolección de los datos sobre los cargosmediante el (los) método (s) de análisis elegido(s).
- Selección de los datos obtenidos.
- Redacción previsional del análisis, hecha por el analista de cargos.
- Presentación de la redacción...