ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE
PUESTOS Y
SALARIOS

Sueldo
• Es el pago que los empleados reciben por su
trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la
seguridad social, impuestos y otros conceptos
análogos.

Sueldos y Salarios en el
trabajo
• El concepto del salario ha evolucionado con el
progreso y hoy constituye uno de los problemas
más complejos de la organización económica y
SOCIAL de lospueblos. Los desequilibrios son
capaces
de
provocar
las
más
graves
perturbaciones
(huelgas,
alzamientos,
revoluciones, etc.).

Administración de los
sueldos y salarios.
• La aplicación de los principios y técnicas de
administración de sueldos, permite articular en
forma tal el pago en dinero, con las prestaciones
que recibe el trabajador, y aun con las
deducciones que su trabajoimplica, que se logre,
no sólo pagar sueldos justos, sino también
convencer a aquél de esa justicia.

• Es importante para la administración de sueldos y
salarios el que se respeten en su análisis los
siguientes pasos:
• Análisis del puesto.
• Análisis del personal.
• Asignación de sueldos y salarios

sueldos y salarios es:
• 1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clasede empleados necesarios para operar en la institución
en términos de excelencia.
•
• 2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para
motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus
habilidades les permitan.
•
• 3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de
lograr sus aspiraciones dentro de un marco de
imparcialidad y equidad.
•
• 4. Debería ofrecer a los empleados unincentivo para
mejorar sus destrezas y habilidades.

Clasificación de salarios
• Salario en Moneda:
• Son los que se pagan en moneda de curso legal, es
decir, los que se pagan en dinero.
•

Salario en Especie
• Es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc., el pago podrá hacerse parcial y
excepcionalmente en especie, siempre que estas
prestaciones sean apropiadas al usopersonal del
trabajador y de su familia, y que se les atribuya de
una forma justa y razonable.

Pago Mixto
• Es el que se paga una parte en moneda y otra en
especie.
• Por su capacidad adquisitiva

Salario Nominal
• Representa el volumen de dinero asignado en
contrato individual por el cargo ocupado. En una
economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizadoperiódicamente, sufre erosión (no
puede soportar todas las necesidades del
trabajador).

Salario Real
• Representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que
puede adquirir con el salario.
• Por su capacidad satisfactoria.
• Individual: Es el que bastapara satisfacer las
necesidades del trabajador.

• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la
familia del trabajador.

• Por su límite

Salario Mínimo
• Aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentación Habitación Vestuario Transporte
Previsión Cultura y recreaciones honestas.

• Por razón de quien produce eltrabajo o recibe el
salario.

Salario Personal
• Es el que produce quien sustenta la familia.

Salario Colectivo:
• Es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave daño puedan colaborar a
sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y
los hermanos mayores de 16 años.

Salario de Equipo
• Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando acriterio de este equipo la distribución de los
salarios entre sí.
• Por la forma de pago.

• Por Unidad de Tiempo:
•

Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

• Por unidad de Obra. :
• Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de
unidades producidas.

Sueldos y Salarios
poder

• Para
sueldos, es...