ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTO – JEFE DE PERSONAL
Para ocupar ese puesto, el jefe de personal generalmente realiza las siguientes actividades:
- Manejo de recursos humanos dentro la empresa.
- Delegarfunciones a sus subordinados.
- Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal.
- Concientizar sobre la importancia de la gestión de eficiencia de los recursosHumanos.
- Evaluar los efectos de otras acciones y otras políticas de recursos humanos.
- Elaborar manuales de funciones.
- Elaborar planillas de horario del personal.
Requerimiento
- Este debecontar con licenciatura en Administración de Empresas.
- Especialidad en recursos humanos.
- Capacidad de liderazgo.
- Contar con más de 3 años de experiencia en el área de recursos humanos.Pasos para realizar un análisis de puesto
PASO 1
El puesto que se analizará es el de Jefe de personal. Se observara si cumple con todas las funciones y actividades que requiere el cargo, se evaluará eldesempeño que tiene y se comparará con el óptimo de la empresa, para medir si la persona es eficaz en su puesto de trabajo.
Para la evaluación del desempeño se realizara una entrevista estructuradacada trimestre o de acuerdo a la necesidad, también se utilizara cuestionarios para tener más infamación sobre la persona que ocupa ese puesto.
El cuestionario deberá tener preguntas tales como estas:• ¿Qué habilidades crees usted que el cargo requiere?
• ¿Con qué preparación técnica cuenta usted?
• ¿Usted posee conocimientos de aspectos legales, fiscales y laborales?
PASO2
OrganigramaPASO3
Este puesto es importante, como otras jefaturas, por lo tanto no existe puestos similares y obviaremos este paso.
PASO 4
(Reunir información del análisis del puesto)
- Educación.- Requieregrado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.

ANALISIS DE PUESTO – AUXILIAR DE CONTABILIDAD 2
Naturaleza del trabajo:
Bajo supervisión directa...