Analisis De Puestos

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES |
DPT: |
REEMPLAZA: |
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UNIDAD ADMINISTRATIVA: SUPERVISIÓN DE TIENDA |
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS: * Coordinar a los proveedores para que suministren en tiempo y forma las requisiciones de material que le presente el Administrador de tienda. * Coordinar junto con el servicio de traslado de valores para que lascamionetas estén a las horas indicadas en cada tienda para recoger los cortes de caja. * Vigilar el cumplimiento de los Administradores de tienda. * Coordinar el logro de metas, con cada uno de los Administradores de tienda, manteniendo una comunicación directa. * Supervisar el cumplimiento de las ventas de cada tienda. * Autorizar, aprobar o reprobar las licitaciones que se tengan quehacer para contratar los proveedores de mercancías. * Establecer relaciones Públicas con proveedores y Organizaciones que brinden servicios a las tiendas de manera externa, como lo es la seguridad privada. |









DPT: “DIRECCIÓN GENERAL” |
REEMPLAZA: |
PAGINA: DE: |

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO |
PUESTO: “SUPERVISOR DE TIENDA” |OBJETIVO.Ejercer liderazgo para coordinar las funciones que realizan los administradores de tienda, y asegurar que cumplan las metas de ventas presupuestadas. LINEA DE COMUNICACIÓN (TIENDA, EXTERIOR).Se comunica directamente con los administradores de tienda. Y fuera de ella se comunica con proveedores y organizaciones de servicios externos para el establecimiento de relacionespúblicas.CONOCIMIENTOS BASICOS PARA ASPIRAR AL PUESTO.Se requiere una formación como Ingeniería Industrial, Contador Público o Lic. En administración de empresas, con conocimientos en manejo de sistemas de inventarios en cuanto a requisiciones y suministros de mercancías, trato con personal, manejo e interpretación de análisis estadísticos.SELECCIÓN, PLAN ENTRENAMIENTO, TIEMPO MAXIMO DE PRUEBA.Se requiere de cincoaños de experiencia en puesto similar. Su entrenamiento se enfocará en aspectos de administrar y coordinar a los administradores de tienda y trato con proveedores, maneje cuentas por cobrar y por pagar, programación de pagos y cartera vencida. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DIRECTA E INDIRECTA. * Establecer acuerdos de pago con proveedores, y la programación de pagos a los mismos. * Evaluar el logrode las metas de la administración. |


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES |
DPT: |
REEMPLAZA: |
PAGINA: DE: |

UNIDAD ADMINISTRATIVA: ADMINISTRACIÓN DE TIENDA |
FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS: * Elaborar las metas de venta que la tienda pretende alcanzar. * Difundir la misión, visión y valores de la empresa entre sus colaboradores. * Vigilar el cumplimientode los valores comprometidos. * Coordinar el logro de metas, con cada uno de los encargados de tienda, manteniendo una comunicación directa. * Llevar el control administrativo de la tienda. * Autorizar, aprobar o reprobar las requisiciones de material que le presente el encargado de tienda. * Establecer relaciones Públicas con Autoridades Locales y Estatales para entablar una relaciónarmoniosa entre la organización y la Comunidad. |











DPT: “DIRECCIÓN GENERAL” |
REEMPLAZA: |
PAGINA: DE: |

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO |
PUESTO: “ADMINISTRADOR DE TIENDA” |
OBJETIVO.Ejercer liderazgo en las funciones que realizan las áreas de la tienda, y asegurar que se cumplan, encaminadas siempre con las metas programadasde la organización.LINEA DE COMUNICACIÓN (TIENDA, EXTERIOR).Se comunica directamente con el supervisor de tienda y con los encargados de tienda dentro de la organización. Y fuera de ella se comunica con autoridades locales y estatales para el establecimiento de relaciones públicas.CONOCIMIENTOS BASICOS PARA ASPIRAR AL PUESTO.Se requiere una carrera como Ingeniería en Sistemas, Contador Público...