ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTO

ANALIZANDO A DETALLE LA ESTRUCTURA ESTABLECIDA EN LA EMPRESA SE DETERMINO QUE PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL SE LLEVARA A CABO UNA ENTREVISTA ESTANDARIZADA LA CUAL SE BASEEN UN CUESTIONARIO.
LAS PREGUNTAS A REALIZAR SERAN TANTO DE ASPECTOS LABORALES COMO PERSONALES PARA PODER ASI ELEGIR LA PERSONA INDICADA AL PUESTO QUE SE SOLICITA.
¿Por qué quiere el puesto?
¿Porqué considera que está usted calificado para el puesto?
¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
¿Está empleado actualmente?
Si la respuesta es no ¿cuántotiempo tiene desempleado?
¿Por qué está desempleado?
Si está trabajando ¿Por qué solicita esta posición?
¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?
¿Cuáles fueron sus responsabilidades en suúltimo puesto?
¿Cuál fue su sueldo inicial?
¿Cuál fue su sueldo final?
¿Por qué está pensando en salir de la empresa? o ¿cuál fue la razón de su salida?
¿Cuenta con alguna experiencia ocapacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?
¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?
¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocódesempeñar?
¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?
¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?
¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?
¿Cómodescribiría el trabajo ideal para usted? Sea específico
¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía?
¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?
¿Con que frecuencia considera usted que puedeser promovido?
¿Estima suficiente su experiencia laboral actual?
¿Qué hace su padre? ¿Su madre?
¿Tiene hermanos y hermanas? En caso afirmativo ¿Qué hacen sus hermanos y hermanas?
¿Qué le gustaríadecirme acerca de usted mismo?
¿Qué hace en sus horas libres? ¿Cuáles son sus pasatiempos?
¿Cuáles son sus gustos y aversiones personales?
¿Qué lo motiva a trabajar?
¿Es el dinero un fuerte...