analisis de puestos

TAREA 1
CARLOS ALBERTO VARGAS CORREA
1.- ORIGEN, EVOLUCIÓN, FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
CONCEPTOS:
Administración:
- Vocablo que se utiliza para referirse ala las personas que determinan los objetivos y las políticas de una organización.
Diccionario de Administración y Finanzas.
-Logro de las metas de una organización de una manera eficaz yeficiente a través de la planeación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales.
Introducción a la Administración. Richard l. Daft quinta edición.
Clasificación:
RECURSO
Definición: medios materiales que se pueden disponer para ser utilizados para un determinado proceso económico.
Diccionario enciclopédico Larousse
Clasificación: según Alfredo Barquero Corrales, losrecursos que las organizaciones necesitan para su funcionamiento y subsistencia se clasifican en:
Recursos humanos: Entendido esto no solo al esfuerzo humano sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como el conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales aptitudes, actitudes, habilidades, potenciales, etc.
Técnicos: Bajo eta rubro se listan lossistemas, procedimientos, organigramas, instructivos.
Materiales: que comprende el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

SISTEMA:
Fernando Arias Galicia define a un sistema como un conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionados. Y el punto clave de un sistema está constituido por las relaciones entre los diversoselementos del mismo.
El mismo autor clasifica a los sistemas en dos grandes grupos
Deterministicos: que son aquellos cuyo funcionamiento puede predecirse con toda certeza.
Probabilísticos: aquellos en los cuales existe incertidumbre en su funcionamiento
Señalando que el tamaño o la complejidad del sistema no determina el determinismo o la probabilidad del mismo.
Otra clasificación es ensubsistemas y supra sistemas,
Que a su vez da como resultado otra sub clasificación en sistemas abiertos, que son los sistemas que interactúan son los supra sistemas y a su vez con otros sistemas y los sistemas cerrados que no interactúan con miembros de otros sistemas, aunque estos últimos considera el autor que son una ficción por que no existe realmente .
PRINCIPALES AREAS DE RECURSOS HUMANOS
Enel libro de introducción a los recursos humano de__ señala que las principales aéreas o funciones del área de recursos humanos son:
1.- Desarrollo de personas: Formación, planes de carreras, planes de sucesión, desarrollo de competencias, desarrollo de competencias.
2.- Empleo: Que comprende la atracción, selección, incorporación e inducción de personas.
3.- Compensaciones: Revisiones desalarios, políticas de beneficios, encuestas salariales para comparar con el mercado.
4.- Relaciones industriales: Cuidado con la relación de los gremios o sindicatos.
5.- Administración: Aspectos administrativos en general, liquidación de haberes de control, de ausentismos, etc.


ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Como introducción es a bien señalar una definición de lo querepresenta la administración de recursos humanos, dice Fernando Arias García que la administración de recursos humanos “es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de una organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”. por loque de la definición anterior y de lo que el misma autor relata los orígenes de esta materia data de las relaciones entre las personas pertenecientes a diversas organizaciones y de la necesidad de regular las relaciones obrero patronales y de producción, del nacimiento de organizaciones que han necesitado el esfuerzo humano para lograr un objetivo.
Dentro del contexto histórico las relacione...