Analisis De Puestos
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
Análisis, evaluación y categorización de puestos
Gestión de Capital Humano
Alex Arévalo Rivasplata
Andrea Díaz Aguado
Mayra Lévano Atúncar
Diego Milla Mac Leod
Diego Vizarreta YkeharaMAYO 2012
Contenido
Introducción 3
Análisis de puestos 3
Objetivos 3
Importancia 3
Métodos de análisis de puestos 3
Proceso para el análisis de puestos 3
Descripción, exigencias ycompetencias del puesto 3
Evaluación y categorización de puestos 3
Objetivo 3
Importancia 3
Métodos de evaluación de puestos 4
Proceso de evaluación de puestos 4
Título 3 4
IntroducciónProceso para el análisis de puestos
El análisis de puesto es el proceso mediante el cual se establece las obligaciones y responsabilidades que requiere un puesto, asi como las característicasque debe cumplir el trabajador a ser contratado.
El primer paso para el análisis de puestos es ingresar la información necesaria del puesto en una cedula de descripción de funciones
“Ladescripción de funciones es un documento base para poder realizar, el reclutamiento y la selección de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación, establecer compensaciones y asegurar que eltrabajador cumpla con sus responsabilidades”
El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y las características que debecubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La información que se genera sirve para elaborar la cédula de descripción de funciones.
2. La descripción de funciones es un documento base parapoder realizar, el reclutamiento y la selección de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación, establecer compensaciones y asegurar que el trabajador cumpla con sus responsabilidades.3. La elaboración del análisis de puesto implica la realización de los siguientes pasos:
o Determine para que usará la información.
o Recupere la información que la empresa tenga al respecto:...
Gestión de Capital Humano
Alex Arévalo Rivasplata
Andrea Díaz Aguado
Mayra Lévano Atúncar
Diego Milla Mac Leod
Diego Vizarreta YkeharaMAYO 2012
Contenido
Introducción 3
Análisis de puestos 3
Objetivos 3
Importancia 3
Métodos de análisis de puestos 3
Proceso para el análisis de puestos 3
Descripción, exigencias ycompetencias del puesto 3
Evaluación y categorización de puestos 3
Objetivo 3
Importancia 3
Métodos de evaluación de puestos 4
Proceso de evaluación de puestos 4
Título 3 4
IntroducciónProceso para el análisis de puestos
El análisis de puesto es el proceso mediante el cual se establece las obligaciones y responsabilidades que requiere un puesto, asi como las característicasque debe cumplir el trabajador a ser contratado.
El primer paso para el análisis de puestos es ingresar la información necesaria del puesto en una cedula de descripción de funciones
“Ladescripción de funciones es un documento base para poder realizar, el reclutamiento y la selección de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación, establecer compensaciones y asegurar que eltrabajador cumpla con sus responsabilidades”
El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y las características que debecubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La información que se genera sirve para elaborar la cédula de descripción de funciones.
2. La descripción de funciones es un documento base parapoder realizar, el reclutamiento y la selección de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación, establecer compensaciones y asegurar que el trabajador cumpla con sus responsabilidades.3. La elaboración del análisis de puesto implica la realización de los siguientes pasos:
o Determine para que usará la información.
o Recupere la información que la empresa tenga al respecto:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.