Analisis De Puestos

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PUESTO: Gerente |

CLAVE: 314a |

JORNADA DE TRABAJO: 8 horas |

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO | Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa. Desarrolla las estrategias y las proyecciones de la organización, así como se encarga del controladministrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción de la empresa. |

PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Administración |

EXPERIENCIA: 3 años |

EDAD: 30 a 40 años |

SEXO: Sin preferencia |

ESTADO CIVIL:Sin preferencia |

CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina |

CAPACIDADES Y HABILIDADES | * Capacidad de liderazgo * Capacidad de toma de decisiones * Capacidad de análisis y síntesis * Capacidad de comunicación * Iniciativa propia * Dotes de mando * Integridad moral y ética * Pensamiento crítico |

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
*Planeamiento estratégico de actividades. * Inteligencia para resolver problemas que se presenten. * Representación legal de la empresa. * Planifica y supervisa las actividades de ventas * Autorizar las compras, contratación de bienes y servicios y los pagos efectuados. * Dirigir las actividades generales de la empresa. * Contratación de personaladministrativo. * Aprobación de presupuestos e inversiones. * Velar por el cumplimiento eficaz de la administración de activos, suministros, recursos humanos y financieros. |

ELABORÓ: Diana Berenice Amoros Cruz |

REVISÓ: Vicente Roque Lamothe |

FECHA:05/12/12 |
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PUESTO: Subgerente |

CLAVE: 324b |

JORNADA DE TRABAJO: 8 horas |

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO | Dirigir la elaboración del programa de trabajo para sistematizar las actividades de personal,compras y suministros, registros contables y financieros, uso y control de vehículos y servicios en General. Este programa lo someterá a la gerencia para su aprobación. |

PERFIL DEL PUESTO
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Administración |

EXPERIENCIA: 3 años |

EDAD: 30 a 40 años |

SEXO:Sin preferencia |

ESTADO CIVIL: Sin preferencia |

CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina |

CAPACIDADES Y HABILIDADES | * Alto sentido de responsabilidad. * Capacidad de organización. * Capacidad para coordinar grupos de trabajo. * Capacidad de toma de decisiones. * Capacidad de liderazgo. * Actitudes positivas enlas relaciones interpersonales. * Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. |

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
* * Asesorar al gerente en asuntos jurídicos y administrativos de la empresa. * Ejercer la representación de la empresa en los procesos en que ésta sea parte o tenga interés. * Elaborar los contratos y convenios que deba celebrar la empresa.* Seleccionar, contratar y entrenar al personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas. * Resolver conflictos que surjan dentro de la empresa. * Vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa. * Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al área. * Verificar que se atienda oportunamente las requisiciones de...