ANALISIS DEL MERCADO LABORAL NACIONAL



INTRODUCCIÓN

Un útil punto de partida para el análisis de los mercados laborales de una economía peruana son los cambios en la composición de la estructura de edad de su población. Cada año nuevas cohortes de jóvenes ingresan al mercado laboral al completar su educación, en tantos que los cohortes de ancianos se retiran después de una vida de participación activa. Dependiendo de dónde sehalle un país en su transición demográfica, los cambios en la estructura de edad de su población podrían presentar oportunidades así como desafíos. Los países al medio de su transición demográfica podrían beneficiarse del hecho de contar con una gran parte de su población en edades laboralmente productivas, siempre y cuando la economía pueda generar suficientes empleos para una fuerza laboral enrápida expansión. Los países que se hallan en una etapa más avanzada de su transición demográfica podrían vivir el desafío de contar con una población que envejece una fuerza laboral insuficiente con que respaldarla
En tal sentido, el presente trabajo contiene un análisis del comportamiento de los principales indicadores del mercado de trabajo, como la generación de empleo, la productividad, losingresos nominales y reales, las tasas de subempleo, desempleo e informalidad, los contratos, la tasa de afiliación sindical, entre otros. Asimismo, se realiza un análisis de las tendencias mostradas en el mercado laboral desde principios de la presente década, las cuales se vieron en algunos casos favorecidas por el proceso de expansión económica que atraviesa el país.ANTECEDENTES
























































MERCADO LABORAL
En el Perú algunos indicadores del mercado de trabajo se vieron favorecidos por la tendencia creciente de la actividad económica, dada la mayor solidez de la demanda interna y la consolidación de los sectores productivos orientados al mercado interno,como construcción, comercio, servicios y la manufactura no primaria. Dicha situación se desarrolla en contexto favorable de la economía mundial basada en la fortaleza de economías emergentes, pese a la crisis financiera de EEUU.
Así, el empleo en empresas privadas de 10 y más trabajadores, en el ámbito urbano3, se expandió por quinto año consecutivo, al crecer 8,3% en 2007, en línea con elcrecimiento de 9% de la actividad económica del país. Cabe precisar, que en los últimos dos años se observa niveles de crecimiento muy cercanos entre el PBI y el empleo formal, y que este último inició su fase de recuperación en el 2003, casi un año después que la economía del país iniciara su proceso de aceleración.









Asimismo, el crecimiento del empleo mostró mayor dinamismo en elsector de la mediana y gran empresa (50 a más trabajadores), tras crecer 8,8% en el 2007, en tanto, en el caso de las pequeñas empresas (entre 10 y 49 trabajadores) el empleo creció en 7,1%. El gráfico siguiente muestra que el proceso de recuperación del empleo formal en empresas de 10 y 49 trabajadores, se inició recién el 2005, en tanto, el empleo formal en empresas de 50 y más trabajadores, lohizo en el 2002.







La expansión de la demanda interna favoreció el aumento del empleo urbano en el 2007, tanto en Lima Metropolitana (8,6%) 5 como en el resto de ciudades urbanas (7,2%). El mayor dinamismo del empleo formal registrado en Lima Metropolitana, revierte la tendencia registrada el periodo 2004 y 2006, en la cual se observó un aumento más notable del empleo formal en elresto de zonas urbanas, periodo caracterizado por la mayor expansión de actividades orientadas al mercado exterior.









Asimismo, en 2007 se registró un incremento en el empleo formal en todos los sectores económicos, sin excepción, destacando el dinamismo alcanzado en las actividades de comercio, servicios, transportes e industria no primaria. Cabe precisar, que en el 2006 y 2007 son...