ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO
Páginas: 19 (4569 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
ERGONOMIA PARA EL TRABAJO
ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO ANALISTA DE SISTEMAS
17/11/2010
UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES
OBJETIVO
La presente informe tiene por objeto destacar los aspectos relativos a la mejora de condiciones de trabajo y determinar los puntos críticos del Puesto de ANALISTA DE SISTEMAS, en la empresa R&M Dataware Solution que brinda servicios deprogramación y sistemas informáticos, esto con la finalidad de que se tomen las medidas necesarias para lograr la correcta adaptación del puestos de trabajo a las características del trabajador, consiguiendo un mayor confort y calidad de vida en el trabajo, pero también una mejor calidad del mismo y una mayor productividad.
METODOLOGÍA MAPFRE
La metodología de análisis usada en la presenteevaluación se basa en el Método de Evaluación Ergonómica MAPFRE, procedimiento mediante el cual se realiza una valoración ergonómica simplificada de aquellos puestos o tareas donde se detecten algunas condiciones críticas en las cuales la empresa pueda abordar una metodología más intensiva sobre aspectos más concretos (diseños específicos, programas o instrucciones de trabajo, cartillas visuales,etc.)
La presente metodología para la evaluación ergonómica consta de tres partes diferenciadas:
Parte descriptiva: Aquí se indican los datos más significativos del puesto, los equipos y materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.
Parte evaluativa: En esta parte, los factores considerados valoran los aspectos relacionados a esfuerzos (físicos, sensoriales, ymentales), y factores psicológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios, etc.).
El tercer apartado está dedicado a las medidas correctivas o de control.
CRITERIOS DE REFERENCIA
Los criterios de referencia se basan en:
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. 009 – 2005 TR. / D.S. 007-2007 TR).
R.M. Nº 375 – 2008 TR – Norma Básica de Ergonomía y deProcedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Método MAPFRE, que a su vez considera:
- Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo
Axis-en-Providence)
-TLVs de la ACGIH (American Conference of Governmental IndustrialHygienist).
Normas ISO (International Standard Organization).
Disposiciones legales españolas
Directivas y disposiciones de la ComunidadEconómica Europea.
ANTECEDENTES
Tratado: “Manual Antropométrico del hombre peruano para el diseño industrial” ITINTEC
Estudio antropométrico del hombre peruano, ITINTEC (1973-1979)
En este estudio se determinó el promedio de las medidas antropométricas del hombre y mujer peruanos con el fin de proporcionar información básica para el diseño de puestos de trabajo.
CONSIDERACIONESIMPORTANTES
El volumen necesario para la postura de sentado es de 5.2 m3 para el hombre peruano.
El giro óptimo del ojo en el plano horizontal es de 15º hacia la derecha y 15º hacia la izquierda. Con mayor tensión se puede llegar a los 30º hacia cada lado.
La rotación normal de los ojos hacia abajo desde la horizontal es de unos 15º. Este ángulo se puede mantener durante largos períodos detiempo cuando se requiere una visualización constante. Si este ángulo alcanza valores de 45º o mayores, el tiempo de visualización continua disminuye debido a la fatiga muscular ocasionada. La visualización por encima de la línea horizontal de la vista produce rápidamente fatiga en el cuello y en los músculos de los hombros.
El movimiento más cómodo de la cabeza es de 30º hacia arriba y de 30ºhacia abajo. Con lo anterior, el campo de visión más cómoda es de 45º hacia arriba y 30º hacia abajo.
OBSERVACIONES
Es importante indicar que los zapatos de taco alto transfieren todo el peso del cuerpo, del hueso del talón hacia el metatarso.
EVALUACIÓN A LUCIO PEREZ SILVA
INFORMACIÓN GENERAL
Usuario: LUCIO PEREZ SILVA
Puesto: Analista y...
ERGONOMIA PARA EL TRABAJO
ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO ANALISTA DE SISTEMAS
17/11/2010
UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES
OBJETIVO
La presente informe tiene por objeto destacar los aspectos relativos a la mejora de condiciones de trabajo y determinar los puntos críticos del Puesto de ANALISTA DE SISTEMAS, en la empresa R&M Dataware Solution que brinda servicios deprogramación y sistemas informáticos, esto con la finalidad de que se tomen las medidas necesarias para lograr la correcta adaptación del puestos de trabajo a las características del trabajador, consiguiendo un mayor confort y calidad de vida en el trabajo, pero también una mejor calidad del mismo y una mayor productividad.
METODOLOGÍA MAPFRE
La metodología de análisis usada en la presenteevaluación se basa en el Método de Evaluación Ergonómica MAPFRE, procedimiento mediante el cual se realiza una valoración ergonómica simplificada de aquellos puestos o tareas donde se detecten algunas condiciones críticas en las cuales la empresa pueda abordar una metodología más intensiva sobre aspectos más concretos (diseños específicos, programas o instrucciones de trabajo, cartillas visuales,etc.)
La presente metodología para la evaluación ergonómica consta de tres partes diferenciadas:
Parte descriptiva: Aquí se indican los datos más significativos del puesto, los equipos y materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.
Parte evaluativa: En esta parte, los factores considerados valoran los aspectos relacionados a esfuerzos (físicos, sensoriales, ymentales), y factores psicológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios, etc.).
El tercer apartado está dedicado a las medidas correctivas o de control.
CRITERIOS DE REFERENCIA
Los criterios de referencia se basan en:
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. 009 – 2005 TR. / D.S. 007-2007 TR).
R.M. Nº 375 – 2008 TR – Norma Básica de Ergonomía y deProcedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Método MAPFRE, que a su vez considera:
- Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo
Axis-en-Providence)
-TLVs de la ACGIH (American Conference of Governmental IndustrialHygienist).
Normas ISO (International Standard Organization).
Disposiciones legales españolas
Directivas y disposiciones de la ComunidadEconómica Europea.
ANTECEDENTES
Tratado: “Manual Antropométrico del hombre peruano para el diseño industrial” ITINTEC
Estudio antropométrico del hombre peruano, ITINTEC (1973-1979)
En este estudio se determinó el promedio de las medidas antropométricas del hombre y mujer peruanos con el fin de proporcionar información básica para el diseño de puestos de trabajo.
CONSIDERACIONESIMPORTANTES
El volumen necesario para la postura de sentado es de 5.2 m3 para el hombre peruano.
El giro óptimo del ojo en el plano horizontal es de 15º hacia la derecha y 15º hacia la izquierda. Con mayor tensión se puede llegar a los 30º hacia cada lado.
La rotación normal de los ojos hacia abajo desde la horizontal es de unos 15º. Este ángulo se puede mantener durante largos períodos detiempo cuando se requiere una visualización constante. Si este ángulo alcanza valores de 45º o mayores, el tiempo de visualización continua disminuye debido a la fatiga muscular ocasionada. La visualización por encima de la línea horizontal de la vista produce rápidamente fatiga en el cuello y en los músculos de los hombros.
El movimiento más cómodo de la cabeza es de 30º hacia arriba y de 30ºhacia abajo. Con lo anterior, el campo de visión más cómoda es de 45º hacia arriba y 30º hacia abajo.
OBSERVACIONES
Es importante indicar que los zapatos de taco alto transfieren todo el peso del cuerpo, del hueso del talón hacia el metatarso.
EVALUACIÓN A LUCIO PEREZ SILVA
INFORMACIÓN GENERAL
Usuario: LUCIO PEREZ SILVA
Puesto: Analista y...
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