Analisis Interno y externo

Liderazgo en las organizaciones y las características del líder
Actualmente es necesario conocer el liderazgo que se lleva a cabo en las organizaciones, es un tema de vital importancia ya que nos permite romper las barreras de la comunicación y esto permite que la organización obtenga magníficos resultados, es decir, logre sus objetivos. Dentro de los hallazgos relevantes abordaremos temas comola importancia y características que definen a las personas líderes.
Introducción
Actualmente el tema del liderazgo en las organizaciones es un tema de vital importancia y que resulta un factor determinante para el buen funcionamiento y desempeño de la empresa.
En este documento abordaremos las características principales de los líderes en las organizaciones, las funciones que desempeñan y queimportancia tienen para el logro de los objetivos.
Es importante conocer que el liderazgo conlleva al logro de los objetivos empresariales y personales, que van de la mano y que ayudan a la empresa a su crecimiento interno y externo.
Comprender el liderazgo en las organizaciones es significado de lograr cambiar los ideales y de experimentar nuevas actividades que contribuirán a la realizaciónde las metas. Esperamos que sea beneficioso para los lectores.
Antecedentes del liderazgo en las organizaciones
Un antecedente que dio pie al liderazgo fue en el año 500 a.c, en Confucio intento cambiar la forma de pensar de los señores feudales en cómo liderar a sus reinos, una parte que hacía mención, era que las cosas irán de mejor manera si se realizaban acciones como la justicia y lamoderación, estos eran algunos de los aspectos que Confucio utilizaba para determinar a las personas que eran líderes en ese tiempo.
Estos escritos constaban del estudio de las personas que en esa época eran reconocidos, se basaban en las cualidades de esa persona y hacían comparaciones para lograr conocer lo que los diferenciaba de los demás que los convertía en líderes.
Desde mi punto de vista, sienfocamos la historia del liderazgo en las organizaciones podemos decir que tienen cierta similitud, pongamos como ejemplo el caso que describe Confucio, los señores feudales eran líderes ya que ellos dirigían a sus reinos, podemos decir que en la organización, un director es un señor feudal, dirige su reino, es decir su propia empresa. La única diferencia que se pudiese existir a lo largo de lahistoria es que anteriormente, se consideraba que los únicos lideres eran los señores feudales, ya que eran los únicos que tomaban el rol de dirigir a su pueblo, en cambio en las organizaciones el director no es el único que toma el rol de líder, cuenta con diversos líderes que en trabajan en conjunto para lograr objetivos específicos de la organización.
Partiendo de ello podemos mencionar que él;“liderazgo es la influencia interpersonal, ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” (Chiavenato, 1993).
Desarrollo
En la organización existen personas que tienen habilidad para influir en los demás, estas personas podemos decir que forman parte de un área de la empresa y que su liderazgo inicia cuandoempiezan a tomar un rol.
Las organizaciones cuentan con diferentes departamentos en donde el personal toma un cargo, el cual representa una responsabilidad.
Una parte importante en donde podemos partir para reconocer el liderazgo en las organizaciones es partiendo desde esta pregunta.
¿Cómo sabemos que existen líderes en la organización? Respondiendo a esa pregunta: La persona en laorganización reconocida como líder, debe de contar con características que los distinguen de las demás personas, de acuerdo con (Porter, 2006) a lo largo de la historia se puede definir que los rasgos de las personas líderes son las siguientes:
 Impulso: En donde la persona cuenta con un nivel elevado de energía, tiene la finalidad de perseguir los objetivos de la empresa y sus propios objetivos.
Es...