Analisis juridico de la oit
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
ANALISIS JURIDICO DEL CONVENIO 87 DE LA OIT
A partir de ésta premisa, podemos apuntar que todos lostrabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir lasorganizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas, conobjeto de promover y defender sus respectivos intereses y de celebrar negociaciones colectivas con la otra parte, libremente y sin injerencia de unas con respecto a otras, sinintromisión por parte del Estado.
La libertad sindical y la libertad de asociación son underechohumano fundamental que, junto con el derecho de negociacióncolectiva, representa un valor medular de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Por tanto, los derechos de sindicación y denegociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unascondiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho, que protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un entorno propicio de aplicabilidad de éstasnormativas.
Los principales presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva sonlaexistencia de un marco legislativo que brinde la protección y lasgarantías necesarias; de instituciones que faciliten la negociacióncolectiva y traten los conflictos eventuales; de una administracióndeltrabajo que sea eficaz, y de organizaciones de trabajadores y deempleadores eficientes. Los gobiernos desempeñan un papelprovidencial en la generación de este entorno.En el ejercicio de sus funciones legislativas, ejecutivas,administrativas y funcionales, elEstado debe crear ese entorno propicioantes mencionado; y no sólo a través de la creación de cuerposnormativos nacionales que ratifiquen esos derechos, sino también la necesidad de expandir esas garantíasa ámbitos internacionales, paraasí ratificar la protección de dichos derechos no sólo ante losciudadanos, si no también ante la comunidad...
A partir de ésta premisa, podemos apuntar que todos lostrabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir lasorganizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas, conobjeto de promover y defender sus respectivos intereses y de celebrar negociaciones colectivas con la otra parte, libremente y sin injerencia de unas con respecto a otras, sinintromisión por parte del Estado.
La libertad sindical y la libertad de asociación son underechohumano fundamental que, junto con el derecho de negociacióncolectiva, representa un valor medular de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Por tanto, los derechos de sindicación y denegociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unascondiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho, que protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un entorno propicio de aplicabilidad de éstasnormativas.
Los principales presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva sonlaexistencia de un marco legislativo que brinde la protección y lasgarantías necesarias; de instituciones que faciliten la negociacióncolectiva y traten los conflictos eventuales; de una administracióndeltrabajo que sea eficaz, y de organizaciones de trabajadores y deempleadores eficientes. Los gobiernos desempeñan un papelprovidencial en la generación de este entorno.En el ejercicio de sus funciones legislativas, ejecutivas,administrativas y funcionales, elEstado debe crear ese entorno propicioantes mencionado; y no sólo a través de la creación de cuerposnormativos nacionales que ratifiquen esos derechos, sino también la necesidad de expandir esas garantíasa ámbitos internacionales, paraasí ratificar la protección de dichos derechos no sólo ante losciudadanos, si no también ante la comunidad...
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