analisis liderazgo

INTRODUCCION

El mayor problema de la sociedad, nace con la necesidad en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. Esta se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para laadministración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentosteóricos indispensables para la práctica.










QUE ES LIDERAZGO
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que sedistingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labordel líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos seidentifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos.
Liderazgo Pedagógico: El liderazgo pedagógico es fundamental en las escuelas para lograr un aprendizaje significativo esto ayuda a todos los estudiantes. Es de suma importancia que los directores promuevan el liderazgo porque construyen una visión clara paralos fines institucionales algunos aspectos para poder llevar a cabo un buen liderazgo pedagógico en las escuelas es:
Cultivar el respeto por la diversidad (personal, social, cultural y lingüística).
Socializar en valores y prácticas democráticas.
Promover los procesos de reconstrucción de conocimiento (pensamiento crítico).
Todos sabemos que en muchos centros educativos existen Dificultades,habilidades y Fortalecimiento:
Entre las dificultades podemos encontrar:
El desborde que representan algunas instituciones por las carencias del contexto y por la fuerte incidencia que otros factores (salud, alimentación, vestimenta, higiene entre otros) tienen sobre los avances educativos.
La falta de recursos materiales (edificios no adecuados, equipamiento deficiente).
Entre lashabilidades podemos encontrar:
La motivación a los docentes para su involucramiento en la elaboración e implementación de un proyecto educativo que de sentido a la labor educativa en función de sus educandos y su contexto.
Implementar métodos de enseñanza que utilicen lo lúdico, el deporte, el arte en sus diferentes formas, para atrapar el interés de los educandos.
Entre el fortalecimiento tenemos:Crear vida escolar que otorgue sentido a las prácticas cotidianas en todos los implicados(los estudiantes y sus familias, lo docentes, los administrativos), de tal forma que se conviertan en verdaderos actores sociales.
Promover en los educandos y en sus familias la actitud de reaccionar positivamente a pesar de las dificultades y las situaciones adversas, trabajando a partir de las fortalezas y...