Analisis Organizacional
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2015
Los valores organizativos
Los valores organizativos son el conjunto de creencias de inspiración humanista que orientan la actividad de una organización más allá de los criterios estrictamenteeconómicos, tendiendo a armonizar la consecución de objetivos con los medios éticos y evitando instrumentalizar a las personas. En una cultura organizativa saludable, todos sus miembros se comprometen eincorporan los valores en su cumplimiento.
Según García y Dolan, el concepto de valor se puede entender en tres dimensiones:
- Psicológica: calidad moral que empuja a realizar grandes empresas y aencarar los peligros.
- Económica: significación de una cosa medida de acuerdo a su mérito relativo, adecuación, escasez, precio o interés.
- Ético-estratégica: convicción o creencia estable en el tiemposegún la cual un determinado modelo de conducta o finalidad existencial es preferible al modelo opuesto.
Percepcion organizacional
Las percepciones de las personas y atribuciones influyen en la formaen que se comportan en su organización. La percepción describe la forma de filtrar, organizar e interpretar la información sensorial. El reconocimiento explica cómo actúa la gente, la determinación decómo la gente reacciona a las acciones de los demás. La percepción exacta permite a los empleados a interpretar lo que ven y oyen en el lugar de trabajo de una manera eficaz para tomar decisiones,completar tareas y actuar de manera ética. Las percepciones defectuosas llevan a problemas en la organización, tales como los estereotipos, que llevan a la gente a tomar erróneamente los supuestos.Personalidad
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a unconjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el mediosocial, cultural y familiar
Personalidad en la...
Los valores organizativos son el conjunto de creencias de inspiración humanista que orientan la actividad de una organización más allá de los criterios estrictamenteeconómicos, tendiendo a armonizar la consecución de objetivos con los medios éticos y evitando instrumentalizar a las personas. En una cultura organizativa saludable, todos sus miembros se comprometen eincorporan los valores en su cumplimiento.
Según García y Dolan, el concepto de valor se puede entender en tres dimensiones:
- Psicológica: calidad moral que empuja a realizar grandes empresas y aencarar los peligros.
- Económica: significación de una cosa medida de acuerdo a su mérito relativo, adecuación, escasez, precio o interés.
- Ético-estratégica: convicción o creencia estable en el tiemposegún la cual un determinado modelo de conducta o finalidad existencial es preferible al modelo opuesto.
Percepcion organizacional
Las percepciones de las personas y atribuciones influyen en la formaen que se comportan en su organización. La percepción describe la forma de filtrar, organizar e interpretar la información sensorial. El reconocimiento explica cómo actúa la gente, la determinación decómo la gente reacciona a las acciones de los demás. La percepción exacta permite a los empleados a interpretar lo que ven y oyen en el lugar de trabajo de una manera eficaz para tomar decisiones,completar tareas y actuar de manera ética. Las percepciones defectuosas llevan a problemas en la organización, tales como los estereotipos, que llevan a la gente a tomar erróneamente los supuestos.Personalidad
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a unconjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el mediosocial, cultural y familiar
Personalidad en la...
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