ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
Lic. Ana polo
SHISLEM ALGARIN ROMERO
3 SMESTRE
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Objetivo General
Realizar una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de lashabilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Justificación
Este trabajo se realizapara llevar a cabo esta búsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan diversas técnicas e instrumentos que, a través de mi curso, podrá aplicar para su propio proceso de selección. Aludiendo a lasnecesidades del trabajador teniendo en cuenta qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato, la formación y experiencia requerida para el puesto, las habilidades ycaracterísticas personales requeridas, los factores clave de la cultura de su organización, el estilo de dirección y su s implicaciones en una relación laboral efectiva.
CONCEPTO:
Se denomina análisisde puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de losrequisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.

“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo específico,mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuadoejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.

E.LANHANM
Entre los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo cabe destacar los siguientes:Reclutamiento: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo y por tanto resulta de utilidad...