ANALISIS PUESTOS DE TRABAJAO

DEFINICION: consiste en el instrumento más importante para conseguir una administración más efectiva de sueldos y salarios. Un sistema efectivo brinda información sobre la organización, las unidadesde trabajo y los empleados
Cargo: conjunto de tareas y responsabilidades normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado de un solo empleado.
Puesto de trabajo: agrupación de cargosidénticos, una o varias personas pueden ocupar el mismo puesto de trabajo.
ANÁLISIS DE PUESTO Consiste en un método de obtención de información, de manera que sea útil para su posterior valoración. Elobjetivo principal del análisis del puesto consiste en servir de base para su evaluación con el fin de poder asignarle un valor relativo frente a los demás puestos.
Etapas del análisis de puestos detrabajo
Determinar la información que se desea obtener
En función del objetivo del análisis hay algunas variaciones a la hora de elegir un conjunto de datos. Así, para el proceso de selección seutilizan unidades descriptivas amplias, sin atender demasiado a su continuidad en el tiempo, pues el fin es registrar lo que se hace.
Determinar los trabajos que se van a canalizar y en qué orden
Estaetapa depende, también, del objetivo perseguido. En ocasiones, será necesario analizar todos los puestos mientras que en otras bastará una muestra.
Determinar las técnicas a emplear para la recogida dedatos
Estas técnicas son de tres tipos, aunque en la práctica suelen utilizarse conjuntamente:
Observación directa: El analista observa la tarea durante un período de tiempo y toma nota de todo lonecesario para la descripción del puesto.
Cuestionario: Los analistas redactan un cuestionario adaptado a los datos que desean obtener y los trabajadores lo cumplimentan.
Entrevistas: El analistaentrevista a los trabajadores cuyo puesto quiere estudiar y a los mandos; tanto de manera individual como colectiva.
Elegir los analistas
Las personas que vayan a realizar el análisis deberán...