Analisis Seguros Bolivar

ESTUDIOS CULTURALES Y SOCIOHUMANISTICOS












JUAN SEBASTIAN RINCON SANABRIA
LEONARDO ALFONSO MEDINA
LIZBY JINETH MENDE FERNANDEZ
HERDY ALEJANDRA JARA ORTIZ








ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Tutor Manuel de Jesús Guerra Morena








1. OBJETIVOS:
Desarrollaren el grupo de trabajo la capacidad para analizar mediante una investigación previa como el grupo Bolívar en un área determinada maneja la diversidad cultural y el impacto que esto tiene en los trabajadores.
Identificar la importancia y aplicación de la gestión intercultural en el grupo Bolívar
Transferir los conceptos al análisis de las realidades laborales del contexto
Reconocer medianteel desarrollo del trabajo la importancia de la gestión intercultural y como esta se ve reflejada en el grupo Bolívar para tomar como ejemplo en el desarrollo empresarial de cada uno de los integrantes del grupo
2. RESUMEN EN ESPAÑOL
Seguros Bolívar es una organización la cual a través de los tiempos ha logrado resultados financieros altos, gracias a la buena práctica financiera en la empresa ybuenas conductas. Lo anterior con el fin de favorecer variables tales como: rentabilidad, manejo del riesgo, calidad, sentido de pertenencia, y clima laboral.
Mediante variables como crecimiento de mercado y la competencia directa han generado en esta empresa empezar a moverse más rápido, esto mediante los diferentes canales de distribución y así poder aumentar el crecimiento y la participaciónen el mercado.
El grupo Bolívar es una organización basada en el cumplimiento de los valores, metas y objetivos orientada hacia la gente para así poder generar un alto sentido de pertenencia, camaradería, cercanía familiar y amor hacia la empresa, que mediante el respeto hacia el otro han movilizado el compromiso por el logro de los resultados de la empresa, como consecuencia se ha consolidado ungrupo familiar.
Lo anterior unido al entorno competitivo, da a mostrar tendencias de un sentido de auto competencia que crea atracción al cliente, en el seguimiento y exigencia de resultados en la agilidad para flexibilizar procesos y en la construcción de un plan a largo plazo, que le permita entender los pasos para llegar a la visión para coordinar e integrar las diferentes áreas de laempresa.
Por último el crecimiento en el mercado se logra a través de un largo esfuerzo que genera desgaste sobre todo en la fuerza de ventas que no ha alcanzado los niveles de lealtad que requiere la organización.
RESUMEN EN INGLES:
Seguros Bolivar is a company in which along the time high finantial goals have been accomplished because some good strategies and behaviors. Everything in order topromote some variables like: Profitability, risk managing, quality, sense of membership and work environment.
Through some variables like market growth and direct competence, the company has started a fast growing, in part helped for different distribution channels reaching a high impact in the market.
The Bolivar Group is a company based in the fulfillment of values and goals oriented to the peoplecreating an important sense of memebership, camaraderie, familiarity, love and respect. All of this has boosted the commitment to the goals, the consequences have consolidated a family.
Everything joined to a competitive environment has showed trends to self-competition, results following, agility for adjust proccesings and the design of a long term plan that facilites the coordination of all thecompany áreas. All of this creates customers attraction.
Finally, market growth is possible through hard efforts which generates wastaging in the selling team that couldn´t reached the level of loyalty that the company needs.
3. DESARROLLO DE GUIA
3.1 Responda las preguntas orientadoras planteadas para esta guía de trabajo.

¿Qué competencias exige la interculturalidad?
Básicamente la...