ANALISIS SENTENCIA T-420/2010

ANALISIS SENTENCIA T- 420

1. ANTECEDENTES:
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PARTES:
Demandante: YERLY ANDREA ENCISO MILLAN
Demandada: REPRESENTACIONES OLAS DECORATIVAS LTDA.

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HECHOS Y PRETENCIONES

1. La señora YERLY ANDREA ENCISO MILLAN celebró contrato de trabajo con la
empresa REPRESENTACIONES OLAS DECORATIVAS LTDA el día 1 de julio de
2009, a termino indefinido, el cual fue aclarado verbalmente por elempleador, quien le
manifestó a la señora enciso que el día sábado hacia parte de su jornada laboral
2. La trabajadora YERLY ANDREA ENCISO MILLAN no se presento a trabajar durante
dos sábados seguidos, sin
causa justificada.
3. El día 3 de noviembre de 2009, la accionante fue despedida por incumplimiento del
contrato de trabajo.
4. La trabajadora, señora YERLY ANDREA ENCISO MILLANmanifiesta que al momento
del despido tenía 16 semanas de gestación.
Por lo anterior, la accionante invoca la acción de tutela solicitando se ampare su derecho
fundamental a la estabilidad reforzada de acuerdo con el fuero de maternidad del que gozaba al
momento del despido alegado por ella como de “sin justa causa”, se ampare además el derecho
fundamental de su hijo que esta por nacer al mínimovital y a la salud.
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RESPUESTA DE LA DEMANDA

En la contestación de tutela, el representante legal de la empresa Representaciones Olas Decorativas
Ltda. manifestó que la trabajadora Yerly Andrea Enciso Millán fue despedida con justa causa,
debido a que hubo un notorio incumplimiento del contrato al no presentarse a trabajar durante dos
sábados seguidos, sin justificación alguna.
De igualforma, la accionada manifiesta que no tenía conocimiento del estado de embarazo de la
trabajadora y que la misma no informó, además de que no era un hecho notorio.

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SENTENCIA PREVIA:

El Juez Sesenta y Cinco Penal Municipal de Bogotá, mediante sentencia del veinticinco (25) de
noviembre de dos mil nueves (2009), negó la acción de tutela porque la trabajadora no pudo
demostrar que sudespido se debió a su estado de embarazo.
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PRUEBAS

1. La trabajadora aportó una ecografía como prueba de su estado de embarazo, la cual fue
practicada tres días después del despido.
2. La Corte Constitucional en el ejercicio de su función de revisión de fallos de tutela,
consideró oportuno llamar a la trabajadora el día 8 de abril de 2010. A continuación se
transcribe textualmente laspreguntas y respuestas de la llamada:

1.
2.
3.
4.

5.

“(…)
¿Cuándo se dio cuenta que estaba embarazada? Respondió: me di cuenta
cuando tenía dos meses y medio de embarazo.
¿Usted le comunicó a su empleador que estaba embarazada? Respondió:
no, no se lo comuniqué porque tenía miedo de que me despidieran.
¿Le manifestó a otra persona de la empresa que estaba embarazada?:Respondió: no se lo conté a nadie.
Usted manifestó en su escrito, inicialmente, que fue despedida por haber
faltado dos días a trabajar, pero después sostiene que fue despedida por
razón del embarazo. Por favor explique lo anterior. Respondió: ellos no
sabían que yo estaba embarazada. Me despidieron porque yo falte a
trabajar dos sábados, uno de los cuales fue mi cumpleaños y yo les dije
que noalcanzaba a llegar a trabajar. Después de eso el representante
legal me llamó y me dijo que no querían que yo siguiera trabajando
porque no estaba haciendo las cosas bien. Entonces yo me asesoré de un
amigo abogado que me dijo que no me podían despedir porque estaba
embarazada.
¿Quién se encarga del sustento suyo y de su hijo por nacer? Respondió: mi
esposo, el papá de mi hijo. El me afilió asalud como beneficiaria, y es
quien se encarga de las cosas que yo necesito, y se va a encargar del niño.
Todavía estoy afiliada a salud.”

2. CONSIDERACIONES DE LA CORTE:
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PROBLEMA JURIDICO

¿Viola el derecho al mínimo vital y a la salud de la peticionaria y de su hijo por nacer, la empresa
Representaciones Olas Decorativas Ltda., por haberla despedido sin justa causa en estado de...