analisis talento humano

Gerencia de talento humano






Presentado por:
JULIAN MORENO BUSTOS
RICARDO SACRISTAN
CAMILO PADILLA





Administración financiera VII







Universidad uniminnuto sede La Vega
20/02/2015Gerencia de talento humano




Presentado por:
JULIAN MORENO BUSTOS
RICARDO SACRISTAN
CAMILO PADILLA


Presentado a:
Martha carrillo








Administración financiera VII


Universidad uniminnuto sede LaVega
20/02/2015
INTRODUCCION:

CONTRATO PSICOLOGICO.
Debido a la alta globalización y los altos estándares de calidad que se manejan hoy en día, no sin olvidar la competencia, muchas empresas uorganizaciones han optado por distintas estrategias con el fin de ser distintas a las demás y contar con un plus de calidad y autenticidad, por esta razón se han enfocado en la obtención de personas con unmétodo más flexible inculcando el un compromiso con la empresa, siendo o permitiendo a sus colaboradores sentirse más agusto en la organización, prestando un servicio de bienestar mutuo con el fin deoptimizar más los conocimientos y aprovechar al máximo el personal, así mismo el personal contara con beneficios económicos y emocionales, convirtiendo en esta estrategia en un valor agregado quebeneficia a ambas partes, convirtiendo el contrato psicológico en una herramienta muy útil e importante en cualquier empresa u organización.











ANALISIS.
CONTRATO PSICOLOGICO.
Podríamos concluirde esta lectura que un contrato psicológico puede definirse como las obligaciones adquiridas entre mutuo acuerdo no escrito entre ambas partes implicadas como es el caso del empleador y el empleado de(x) o (y) organización, teniendo muy presente que existe una expectativa de cada parte sobre lo que debe dar y debe lo que quiere recibir, al efectuar los acuerdos pactados no directamente, existenmúltiples definiciones de contratos psicológicos, donde nos permiten tomar una idea de este tema. Podemos decir que este contrato hoy en día, debido a la gran globalización, a la gran competencia que...