Analisis y diseño de puesto

MATERIA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


FECHA DE ENTREGA:
29 ENERO 2014



A) EMPRESA: “COMO EN CASA”
FECHA: 25 de Enero del 2014
PUESTO: Gerente de ventas
B) IDENTIFICACION DELPUESTO
DEPARTAMENTO O ÁREA AL QUE PERTENECE EL PUESTO:
Al área de finanzas y contabilidad.
SUPERVISOR:
Gerente y subgerente
C) FECHA DE ACTUALIZACION DEL PUESTO
PERSONA QUE REALIZA EL PUESTOSandra Adelmar Esparza Duran
D) ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA EL PUESTO
FUNCIONES
-Participar en la formulación del planteamiento estratégico en lo referente a la gerencia y sus áreas.
-Establecer laspolíticas, normas, políticas, directivas y procedimientos para desenvolvimiento óptimo.
-Supervisar el cumplimiento de las políticas de compras y actividades de logística y verificar que se cumplan.-Participar en algunas negociaciones con bancos, instituciones financieros y el estado en relación a las necesidades de inversión y financiamiento.




E) RESPONSABILIDADES
PUESTOS O DEPARTAMENTOSQUE LE REPORTAN
Contabilidad, Mercadotecnia, Alimentos y Bebidas,
-Garantizar el cumplimiento de procedimientos de compras, pagos, contrataciones, etc
-Garantizar el cumplimiento de las distintaspolíticas y buenas practicas administrativas.
-Desarrollar sus funciones dentro del marco de la normatividad del estado.
-Promover una cultura de servicio al cliente interno y externo
F) APTITUDESDE LA PERSONA QUE LLEVA EL PUESTO
INTELECTUALES
-Buena atención al cliente aunque trabaje indirectamente en ocasiones.
-Tener flexibilidad a pesar de cualquier situación.
-Tener liderazgo ya quesu puesto es más elevado y debe mantener el orden
-Siempre hablar con argumentos.
-Factibilidad para expresarse
FISICAS
-Edad 25 a 45
-Sexo: Sin preferencia
-Tener buena presentación
-Noimporta el color de piel
-Estatura de 1:70 mínimo
-Peso, nada fuera de lo normal
G) EXPERIENCIA
LICENCIATURA en administración u otra relacionada y que se encuentre dentro de la rama del puesto. O...