DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANALISIS

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANALISIS
El puesto de trabajo es el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puedeganarse la vida ya que recibe por ella un salario o un sueldo especifico.
El puesto de trabajo da a lugar a dos tareas principales las cuales son:
LA DESCRIBCION DEL PUESTO DE TRABAJO.
Esta nos sirve paradelimitar funciones, para asignar responsabilidades dentro de la organización. Con la descripción del puesto de trabajo el personal seleccionado ya sabrá si puede desempeñarse o no y así mismo lacompañía o empresa tendrá claridad en las funciones que cumple un determinado cargo.
REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO.
Son las aptitudes, conocimientos y habilidades necesarias para realizar dicha laboren un puesto de trabajo.
El análisis del puesto de trabajo es muy importante ya que nos brinda información sobre como dividir el número de tareas de la organización, ayuda a decidir cómo agrupar lostrabajos, a tomar decisiones y entender la autoridad que se presenta en la empresa.
Tenemos varios aspectos para analizar:
Las actividades que se llevan a cabo: significa las tareas que realizan losempleados en su puesto de trabajo.
Planes: que es lo que los titulares realizaran en futuros trabajos.
Motivación: es lo que quiere realizar el personal en el puesto de trabajo
Capacidad: que es lo queel personal tiene la capacidad de hacer.
Potencial: significa lo que la persona es capaz de hacer pero no lo ha realizado.

El análisis del puesto de trabajo puede ser una influencia negativa parael empleado ya que puede dar origen al aburrimiento del empleado, a la ausencia laboral o al sabotaje.
Para evitarlo el diseño del puesto de trabajo debe tener en cuenta:
El grado en que es necesariorealizar varias actividades para completar el trabajo, la importancia para otra personas ya sea internas o externas, la retroalimentación para la persona, los elementos como la comunicación, la toma...