analisis y diseño de puestos

Análisis y
Diseño de Puestos

Informacion sobre análisis de
puestos: perspectiva general
Análisis de puestos Consiste en la obtención,
evaluación y organización de información sobre lospuestos de una organización.
Esta información es esencial para recursos
humanos ya que puede saber las actividades que
se efectúan en la organización.
La aplicación de esta información la transforma endescripción de puestos, especificación de puestos y
estándares de rendimiento.

•Diseño de
puestos
 Se

ocupa de estructurar los
puestos para mejorar la eficiencia
de la organizacion
 Yaumentar la satisfaccion en el
trabajo de los empleados

Obtención de Informacion para
el análisis de Puestos
Antes de recopilar informacion es necesario
informar a los empleados la razonesque llevaron a
la empresa a llevar acabo el análisis de puestos.
Cuando los empleados comprenden los objetivos de
la labor de obtener informacion para el análisis de
puestos, el analista:








Identificaciòn del puesto
Desarrollo del cuestionario de anàlisis de puestos
Nivel e identificaciòn
Deberes y responsabilidades
Caracteristicas individuales y del trabajo
Nivelesde desempeño

Desarrollo del Cuestionario
Mediante un programa de análisis de puestos se identifican
responsabilidades, deberes, habilidades y niveles de desempeño
del puesto que se investiga.

Nivel de Identificación.



Deberes y Responsabilidades:



Características individuales y condiciones de trabajo



Niveles de Desempeño

Descripción de puestos
Definición
Es
una explicación escrita de las
responsabilidades, las condiciones de trabajo
y otros aspectos de un puesto determinado.

Elementos básicos de una
descripcion de puestos









Código
Fecha
Identificación de la persona que describió el
puesto
Resumen del puesto y sus responsabilidades
Condiciones de trabajo
Aprobaciones

Especificación del puesto.
Hay una...