Analisis

Interpretación critica del artículo de Miguel A. Bustamante y Pablo A. Opazo
El mundo desde sus inicios ha sido complejo y contradictorio es tal vez esa complejidad lo que ha hecho al hombre buscar nuevas rutas y por ello se han dado nuevos conocimientos y teorías cada vez mas acertadas. La complejidad nace como resultado de las eternas e incesantes interrelaciones entre las personas y de éstascon los sub sistemas sociales de los que son parte, y de los que no son parte, esto viene dado porque cada ser humano es dual y tiene un mundo de pensamiento y en esta complejidad es notorio que hasta dos gemelos piensan distinto.
La sociedad en su proceso de autoorganización, identifica sub espacios de desempeño que le permiten una mejor reducción de la complejidad del ambiente –entendiendosociedad como un espacio social y como ambiente el suprasistema social–. En síntesis, en palabras de David Mills And Laurence Shuman, “Es más fácil para firmas pequeñas con poca toma de decisiones y poca burocracia, adaptarse rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado; pequeñas firmas son así más flexibles que las empresas grandes” esto porque hay menor personal involucrado creando unambiente con menor roce a la hora de las decisiones, creando en consecuencia sub sectores sociales que, recursivamente, le permiten lograr dicha simplificación. De esta forma el sistema total robustece su propio funcionamiento y mantiene su organización.
Como lo indica Maturana y Varela, (1998) “Los seres vivos existimos en dos dominios, en el dominio de la fisiología donde tiene lugar nuestradinámica corporal, y en el dominio de la relación con el medio donde tiene lugar nuestro vivir como la clase de seres que somos, es de destacar que cada persona tiene un mundo interno y un mundo que comparte o publico el mundo fisiológico esta dado ha sastifacer nuestras necesidades mientras que el mundo exterior es el que nos relaciona donde las competencias son mayores por lo que exige de nuestromundo fisiológico para rendir en este mundo exterior.
Es notable los planteamientos de Senge, (1994) quien dice que los seres humanos vivimos en un mundo “real”, pero no operamos directa e inmediatamente sobre ese mundo, sino que actuamos dentro de él usando “mapas”, “representaciones”, “modelos” o “interpretaciones codificadas de esa realidad” en consecuencia, tanto las personas como lasorganizaciones sociales son complejas por naturaleza, ya que, según las características propias de cada persona, será la interpretación del mundo “real” que se manifiesta ante nuestros sentidos, estos nos da a entender que complejo puede ser el mundo donde cada persona ve de acuerdo a sus percepciones la vida y más en la empresa donde existe un conglomerado de individuos trabajando por una meta en comúndonde cada una de las situaciones de acuerdo a sus criterios y forma de pensar sin obviar que cada persona vive inmerso dentro de una sociedad distinta fuera de la empresa y sin indagar sus principios de donde fue este ser humano formado y con que principios. Gibson (1987) plantea que aprendizaje organizacional, se refieren al proceso a través del cual y como resultado de la experiencia, se produceuna cabal comprensión de las conductas de cambio relativamente duradero, en consecuencia, el estudio de las tendencias del aprendizaje organizacional aparece como una interesante tendencia de análisis científico, ya que permitiría identificar las etapas de aprendizaje y sus condicionantes en la organización, y como lo refiere en las empresas deben asumir ese reto e ir dando ese aprendizaje a cadauno de los que en ellas laboran para que de esta manera puedan desarrollar sus actividades con un bien en común: la empresa.
Habermas (1996) define esta vinculación con el entorno como correspondencia diciendo, “La “correspondencia” formalmente definida por Ashby entre la complejidad del mundo y la capacidad propia del sistema capaz de supervivencia, cuando se aplica a los sistemas orgánicos ha...