Analisis

ESTUDIO DE CASO

GESTIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES DE PODER, LIDERAZGO, CONFLICTO E INTERESES EN UNA ORGANIZACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA

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ESTUDIO DE CASO

GESTIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES DE PODER, LIDERAZGO, CONFLICTO E INTERESES EN UNA ORGANIZACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA

Ing. Álvaro Sánchez Cabrera* www.sanchez-berlin.de

Analista y consultor empresarial. Ingeniero Industrial ysociólogo. Con estudios de doctorado de la Freie Universität Berlín. Labora como consultor independiente para empresas consultoras alemanas con radios de acción en ibero América.

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ABSTRACTS
GESTIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES DE PODER, LIDERAZGO, CONFLICTO E INTERESES EN UNA ORGANIZACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA
En esta investigación se hace un análisis de las relaciones de poder en unaempresa financiera de carácter cooperativo. A partir de la estructura y su dinámica organizacional se examinan las influencias de los diferentes actores, sus conflictos, los liderazgos y sus intereses. El estudio aborda las vicisitudes de la gestión empresarial en el marco del razonamiento de la teoría de la organización. Palabras Claves: Teoría de la Organización; Gestión Empresarial; Relaciones dePoder; Conflicto; Liderazgo; Cooperativa Financiera; Financiera Avancemos.

UNTERNEHMERISCHESFÜHRUNG, MACHTSTRUKTUR, FÜHRUNG, INTERESSENSKONFLIKTE IN EINER KOLUMBIANISCHEN FINANZORGANISATION
Diese Untersuchung befasst sich mit der Analyse der Machtstrukturen innerhalb eines Finanzbetriebes mit genossenschaftlichem Charakter. Ausgehend von der Struktur und seiner organisationallen Dynamikwerden die Einflüsse der verschiedenen Akteure, ihre Konflikte untereinander, ihr Bestreben nach Führung und ihre Interesse untersucht. Die Studie beschäftigt sich mit den Unbeständigkeiten der unternehmerischen Tätigkeit im Rahmen der Überlegungen der Organisationstheorie. Schlüsselwörter: Organisationstheorie; Machtstrukturen; Konflikt; Führung; Unternehmerischenführung; Finanzgenossenschaft;Finanzgesellschaft Avancemos.

MANAGEMENT, RELATIONSHIPS OF POWER, LEADERSHIP, CONFLICTS AND INTERESTS IN A COLOMBIAN FINANCIAL BUSINESS
This study analyses the relationships of power in a financial business which functions like a cooperative. Related to the structure and the dynamic of the organization the influences of the different actors, their conflicts and interests are examed. Theinvestigation has been conducted of the basis of the „organizations theory“. Key words: Organizations theory, relationships of power, conflicts, leadership, management, cooperative, financial business Avancemos.

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INDICE
INTRODUCCIÓN ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6
CAPITULO UNO METODOLOGÍA DE TRABAJO YELEMENTOS GENERALES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS.

1.

METODOLOGÍA Y ELEMENTOS GENERALES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS. ------------9 1.1 Metodología y herramientas de la investigación --------------------------------------------------------9 1.2 Elementos generales de la financiera Avancemos. ------------------------------------------------- 12

CAPITULO DOS GESTIÓN EMPRESARIAL Y LA TRANSFORMACIÓNDE LOS OBJETIVOS Y FINES DE LA FINANCIERA

2.

TRANSFORMACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y FINES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS. ---- 19 2.1 Los fines y objetivos de una empresa de carácter social. ------------------------------------------ 19 2.2 La visión como expresión de los fines y objetivos de la Financiera Avancemos.------------- 25 2.3 Abusos en el ejercicio del poder que desvirtúan los fines yobjetivos de la Financiera. ---- 29

CAPITULO TRES RELACIONES DE PODER Y LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA FINANCIERA AVANCEMOS

3.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------------------------------------ 34 3.1 Relaciones de poder y el diseño de la estructura organizacional.-------------------------------- 34 3.2 La formalización en la estructura...