Analiss financiero telefonica
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2011
CASO: PUBLICIDAD NACIONAL
De las áreas determinadas en la estructura organizativa, elaborar el flujograma del proceso en cada una de ellas, para evaluar puntos críticos adicionales a lasdeterminadas en el caso.
| |FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL |
||PROCESO: |
| |SELECCIÓN DE PERSONAL|
| |AREA O SECCION: |
| |RECURSOSHUMANOS |
[pic]
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
• REQUISISCION DE PERSONAL:
Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia alpersonal actual, siempre que represente una mejora para éste y convenga a la institución.
• PUBLICACIÓN CONVOCATORIA Y CONSULTA FUENTES DE RECLUTAMIENTO (INTERNOS Y EXTERNOS):
o En caso deque no pueda llenarse la vacante con el personal existente, se procederá a revisar el archivo de elegibles externos.
o Para reclutar al personal se harán concursos internos mediantecircular informativa y la selección entre los participantes será en base a los resultados de la evaluación del desempeño y cualquier otro mecanismo que se determine.
• ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA YPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
o Las solicitudes de empleos deberán ser depositadas en la Dirección de Recursos Humanos, con una foto y con las certificaciones que avalen en nivel académico.o Las personas aspirantes a desempeñar un cargo dentro del Ayuntamiento deberán ser evaluadas mediante prácticas, métodos y técnicas de administración de Recursos Humanos.
o Las personas...
De las áreas determinadas en la estructura organizativa, elaborar el flujograma del proceso en cada una de ellas, para evaluar puntos críticos adicionales a lasdeterminadas en el caso.
| |FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL |
||PROCESO: |
| |SELECCIÓN DE PERSONAL|
| |AREA O SECCION: |
| |RECURSOSHUMANOS |
[pic]
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
• REQUISISCION DE PERSONAL:
Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia alpersonal actual, siempre que represente una mejora para éste y convenga a la institución.
• PUBLICACIÓN CONVOCATORIA Y CONSULTA FUENTES DE RECLUTAMIENTO (INTERNOS Y EXTERNOS):
o En caso deque no pueda llenarse la vacante con el personal existente, se procederá a revisar el archivo de elegibles externos.
o Para reclutar al personal se harán concursos internos mediantecircular informativa y la selección entre los participantes será en base a los resultados de la evaluación del desempeño y cualquier otro mecanismo que se determine.
• ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA YPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
o Las solicitudes de empleos deberán ser depositadas en la Dirección de Recursos Humanos, con una foto y con las certificaciones que avalen en nivel académico.o Las personas aspirantes a desempeñar un cargo dentro del Ayuntamiento deberán ser evaluadas mediante prácticas, métodos y técnicas de administración de Recursos Humanos.
o Las personas...
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