Anarquias organizadas.

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“Las anarquías organizadas” de Daniel Prieto Castillo.



1.- ¿Cuáles son las características que definen a una organización como “anarquía organizada”?

a.- objetivos y valores problemáticos,inconsistentes y mal definidos,
b.- tecnología obscura,
c.- participación espontánea de sus miembros, en términos de volumen de tiempo y esfuerzo que dedican a las diversas decisiones,
d.- falta decoordinación en todos los planos,
e.- la labor de la institución pasa a segundo plano y la institución se convierte en un objetivo en si mismo.

2.- ¿Existen posibilidades de transformación?Pensar en posibles alternativas.


Sí, aunque la mayoría de las veces es ínfima. Por ejemplo en el Estado, se aprovechan los espacios de autonomía relativa para intentar algún trabajo con la comunidad.Generalmente si hay algún cambio, hay un beneficio para la institución en si misma.

En la mayoría de los lugares de trabajo se continúan utilizando parámetros, modelos y metodologías de muchísimosaños atrás, no haciendo cambios de importancia por miedo a que cambie el funcionamiento y más que nada a que se pierdan los beneficios que determinadas personas obtienen tal y como están. Yo creo queel poder realizar cambios que ayuden a la comunidad y por que no también a los trabajadores de la institución, no afectaría a la institución misma y los beneficios que obtienen ciertos dirigentes.Habría que dejar de pensar en que se quiere ocupar un puesto que reditúa bien y nos conviene y empezar a dar oportunidades a quienes pueden estar capacitados para realizar la tarea de dicho puesto y másaún si con esa capacidad e ideales u objetivos se puede ayudar a adelantos, a cambios que favorezcan tanto a la institución en si, a sus trabajadores y a la comunidad que emplea los servicios de lamisma.

Si en los lugares de trabajo todos los que componen el grupo saben desarrollar todas las tareas necesarias para el funcionamiento del lugar, sería beneficioso para el mejor desarrollo de las...
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