andragogia

Reseña histórica INJUPEM

Debido a que el fin supremo de la sociedad y del Estado es la persona humana, con la obligación de respetarla y protegerla, en su dignidad, integridad física, psíquica, moral y garantizar la seguridad social de los empleados del sector estatal, el Gobierno contrató en
1968 al doctor Ruperto Vásquez Cruz, como consultor, con el propósito de levantar un estudio paraestablecer un sistema de jubilaciones y pensiones para los empleados y funcionarios públicos de Honduras.
Como resultado de los estudios establecidos por el doctor Vásquez Cruz, en 1971 el gobierno de la República emite la Ley de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados del Poder Ejecutivo, bajo el Decreto Número 138, del 05 de Febrero de 1971.
Sin embargo por deficiencias económicas y técnicasdel Gobierno, fue hasta fines de 1974, después de otro estudio del doctor Vásquez Cruz, que el Decreto 138-1971 fue sometido a revisión y se concluyó que el sistema tendría vigencia a partir del día 01 de enero de 1976.
Es así como surge el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo INJUPEMP, con la prestación de los servicios deinvalidez, vejez y muerte y con la Ley se crea un Sistema de Retiro y otros beneficios que se denomina “Sistema de Jubilaciones y Pensiones para los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo”. Asimismo con el Reglamento de INJUPEMP el afiliado puede realizar el trámite de la jubilación obligatoria y la retención en servicio de los participantes mayores de 65 años.
Este ente de previsión socialnace como una institución descentralizada, con personería jurídica y patrimonio propio, responsable de administrar el régimen de jubilaciones y pensiones de empleados y funcionarios del poder ejecutivo, cuyos órganos superiores del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo, son la Junta Directiva, órgano de deliberación y decisión; y elDirector Ejecutivo, órgano de ejecución. La Junta Directiva estará integrada por los Miembros siguientes:

a) El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Asistencia social o su representante.
b) El Secretario de Estado en los Despachos de Hacienda y Crédito Público o su representante.
c) El Secretario de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia o surepresentante.











VISION


Ser la Institución Líder en Previsión Social de Honduras, actuando en forma ética, con amplia cobertura en la prestación de Beneficios y Servicios, garantizando los más altos niveles de compensación social.








MISION




Somos una institución de previsión social administradora de los Sistemas de Pensiones de los Empleados Públicos deHonduras; que mediante una gestión productiva y transparente, otorga beneficios y servicios preservando las reservas técnicas de la Institución.


























OBJETIVOS INSTITUCIONALES

1. Atender el pago oportuno de las Pensiones de los participantes del sistema que hayan cumplido con el requisito de edad y tiempo de servicio establecidas en la Leysegún sea el caso.

2. Atender el pago de las pensiones por incapacidad total y permanente.

3. Proporcionar de acuerdo a la Ley, y las Disponibilidades Presupuestarias, los Beneficios que correspondan a los participantes del sistema por causa de muerte.

4. Atender en tiempo y forma los Beneficios que correspondan a los Participantes por
Separaciones del Sistema.

5. Atender el pagoel oportuno de la Tasa de Interés establecida mensualmente que devengan las aportaciones de los participantes.

6. Invertir los fondos del sistema en las mejores condiciones de seguridad y rendimiento, dando preferencia en igualdad de condiciones a los que garanticen mayor utilidad social y económica.

7. Los fondos del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones del Poder Ejecutivo se...